百战归来,清大EMBA再启程

绩效面谈的6大要诀

人力资源 17
彭荣模

彭荣模 中国十佳人力资源培训师奖项获得者


邀请老师:13439064501 陈助理
主讲课程:《非人力资源经理的人力资源管理》 《经理人绩效管理能力通关训练》《新生代员工的管理与激励技巧》《新“薪”之火——薪酬设计与福利体系的构建》《招聘管理与结构化面试甄选技巧》《非货币激励员工的九大方略》《领导者的人才管理》《企业年度目标分解落地与业绩突破关键策略》​《企业经营目标实现与业绩突破关键策略》

参加对象:

公司中高层管理人员/绩效管理者/各直线部门经理人等

学员收益:

 了解绩效面谈的目标与价值

 学习绩效面谈的主要方法与技巧

 掌握绩效面谈各种难点处理的技巧

 解答学员在绩效面谈中遇到的问题

公司收益:

 强化各级管理绩效面谈的意识

 帮助管理团队形成系统的管理思维与行为能力

 加强管理经验交流,沉淀并输出解决具体管理难题的方法。

课程特色:

 生动真实的典型案例

 解决问题的模拟学习

 持续强化的实用工具

 

课时标准:

标准版:6小时

 

人数标准:

最佳人数:30-45人每班(每组最多限7-8人)

内训最大人数范围: 70人以内

 

教学方式:

迷你案例、情境剧场、角色扮演、行动学习

教练引导、群体互动、理论总结、举一反三

 

内容模块:

第1节:正确认识绩效面谈的目标与价值

第2节:同理心沟通技术与沟通面谈基础

第3节:绩效面谈的流程与前期准备工作

第4节:绩效面谈最有效结构化话术技巧

第5节:绩效面谈中分歧与冲突处理技巧

第6节:绩效面谈激发员工实现业绩突破

课程大纲:

第一节 正确认识绩效面谈的目标与价值

——何为绩效面谈;

——绩效面谈的价值;

——绩效面谈的三个目标;

——绩效面谈的基本原则。

第二节 同理心沟通技术与沟通面谈基础

——沟通影响力的来源

——同理心沟通的技巧;

——同理心:换位移情;

案例分享:酒店的尴尬/小张取包/诸葛亮取悦关羽

——同理心:行为共情;

案例分享:最可爱儿童/威灵顿公爵/自然界的共情

——同理心的倾听技巧;

——同理心的回应技巧;

案例分享:一场父子的对话

——同理心的说服技巧;

——区分:同理心不是同情心

视频分享:如此美好的一天

——功夫在诗外:影响他人的六大诀窍

第三节 绩效面谈的流程与前期准备工作

——绩效面谈的主要流程;

案例讨论:杨经理的绩效面谈为何失败?

——绩效面谈的事前预约;

——绩效面谈的资料收集与整理;

案例分享:一份绩效面谈准备清单。

——对绩效面谈目标对象的分析;

——最可能出现问题的预案处理;

第四节 绩效面谈最有效结构化话术技巧

——绩效面谈的SPIN技巧;

——绩效面谈的三明治技巧;

——绩效面谈的合一架构技巧;

——绩效面谈的引导说服技巧;

——绩效面谈的关系导向技巧;

——绩效面谈的内化说服技巧;

案例分享:卡特教练的绩效面谈。

第五节 绩效面谈中分歧与冲突处理技巧

——从三个大脑看沟通分歧的处理技巧;

——如何处理对绩效评估结果的抗拒:避免极端用语;

——如何处理对绩效评估结果的抗拒:事实数据说服;

——如何处理对绩效评估结果的抗拒:同理换位说服;

——如何处理对绩效评估结果的抗拒:一般化的同理;

——如何处理对绩效评估结果的抗拒:降低负面程度;

——如何处理对绩效评估结果的抗拒:舞台中心效应;

——如何处理对绩效评估结果的抗拒:斯托克戴尔悖论;

第六节 绩效面谈激发员工实现业绩突破

——激发员工突破业绩之:重新架构问题根源;

——激发员工突破业绩之:使用可能性词句;

——激发员工突破业绩之:寻找成功的例外;

——激发员工突破业绩之:自助助人的改进;

——激发员工突破业绩之:鼓励点滴的进步;

——激发员工突破业绩之:自我承诺的技巧。

现场演练:一场有效的年终绩效面谈。

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