百战归来,清大EMBA再启程

领导者的人才管理

人力资源 24
彭荣模

彭荣模 中国十佳人力资源培训师奖项获得者


邀请老师:13439064501 陈助理
主讲课程:《非人力资源经理的人力资源管理》 《经理人绩效管理能力通关训练》《新生代员工的管理与激励技巧》《新“薪”之火——薪酬设计与福利体系的构建》《招聘管理与结构化面试甄选技巧》《非货币激励员工的九大方略》《领导者的人才管理》《企业年度目标分解落地与业绩突破关键策略》​《企业经营目标实现与业绩突破关键策略》

课程目标

一、 掌握领导者人才管理的价值

二、 掌握成为卓越领导者的关键要素;

三、 掌握领导者选人、识别人才的关键点

四、 掌握领导者培育人才与领导力培养的关键点;

五、 掌握领导者考核管理、使用及评价人才的关键点;

六、掌握领导者有效激励与留住人才的关键点。


课程特色

本课程紧紧针对企业领导者在人才发展与领导者激励中面临的选、育、用、留等典型问题和困惑展开深入剖析,结合企业实际案例,开阔学员的思路,全面深入地剖析领导者人才管理的核心关键,让学员通过案例与启发拓展管理思维、掌握管理技能。

课程对象

 企业负责人、集团中高层管理者、CEO、经理人、HR总监等

授课大纲

一、 领导者的人才战略

——关于领导与人才;

——人本领导的四大要义;

——人才战略与企业战略的关联;

——人本竞争力:打造组织智慧(能力);

案例分享:卓越置业集团的人才战略

二、 成为卓越的领导者

——管理大师的真知灼见;

——第一CEO的4E1P;

——影响力决定领导力;

——感召力成就领导力。

——统一目标,激发行动,共启愿景,是成就卓越领导的基础

三、 领导者的选人之道

——基于实战的选才模式PBSR;

——招聘选才的“三个匹配”;

——招聘经理人:情商、能力与经验;

——招聘选才考察的六个关键维度;

——结构化面试提问:行动式问题;

——结构化面试提问:动机式问题;

——结构化面试提问:虚拟情境式问题;

案例分析:某公司招总经理助理。

四、人才培养与领导力发展

——混合式人才培养模型

——九维度确定人才培养需求

——《能力素质提升路径表》的制定

案例分享:某知名饮料企业销售经理岗位能力素质提升路径表

分组演练:现场为某关键岗位制定能力素质提升路径

——建立内部案例库与标准化人才培训教材体系

案例分享:国内著名IT企业管理人员培训案例的制作样本

——后备人才的储备选拔与人才梯队的建立

——制定高潜质人才培训计划(HPT)

案例分享:xx集团的高潜计划

——行动学习在人才培养中的实施

案例分享:某知名家电集团公司领导力提升的行动学习项目

——教练技术:领导力培养的新思维

案例分享:康佳集团的教练实践

、人才的绩效管理与综合评价

——绩效管理的功能定位

——影响企业绩效管理成败的因素分析

案例分析:大江公司的绩效管理

——人才绩效评价的三个维度

——人才的过程评价与任期评价

案例分享:深圳某科技集团以管理创新为核心的评价模式

——组织绩效与中高层人才的绩效连结

——对人才绩效的反馈面谈关键技巧

案例分析:一场失败的绩效反馈面谈

六、人才激励与留用的关键技巧

——人才的薪酬激励:薪酬定位

——激励性薪酬设计的“六个公平”

——“3+2战略薪酬福利体系设计”的关键

——薪酬三个公平的实现技巧

案例分析:某糖业集团的设计案例

——人才调薪的SA(特别调薪)

案例分析:工资奖金要保密吗?

——期望理论与激励员工的八字要诀

案例分析:涨工资的困惑?

——非货币激励人才九大方略

——企业留用人才的关键策略

——留人要留“心”

案例分享:HP的留才之道

 面对问题,始终与挑战同行,成为卓越领导者

总结回顾、互动答疑。

(以上内容模块为2天完整课程时间。若安排一天时间,可在其中选择4个模块作为导师分享讲授的重点;)

教学方式

时间:13H(2天)

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