百战归来,清大EMBA再启程

金牌面试官:如何卓越识人

人力资源 18
卢云峰

卢云峰 原软通动力HRD,中科院硕士


邀请老师:13439064501 陈助理
主讲课程:《学习型组织打造与企业文化落地》 《人才盘点与人才梯队建设》 《大数据时代的人力资源管理》 《非人力资源经理的人力资源管理》《高绩效团队管理五项修炼》 《如何有效辅导与训练员工》 《成功自我管理的六项修炼》 《新政下如何防控用工风险》《数字化人力资源转型》

主讲:卢云峰

 【课程背景】

  当今快速发展的市场环境,组织竞争的核心就是人才的竞争!如何提高人才选拔招聘的质量?如何提升金牌面试官在选人、识人方面的能力?本课程从实际的招聘面试角度出发,帮助金牌面试官们掌握选拔人才的核心理念,提升识别人才的能力,进而帮助组织快速招到适合的人才!

 【课程收益】

 了解人才发展趋势并掌握卓越识人的标准。

 掌握卓越识人的技术、方法、技巧与工具。

 掌握卓越识人中如何运用心理战术。

【课程大纲】

第一章 金牌面试官的选人标准

 人才市场发展的新趋势

 如何定义人才标准

    界定组织能力

    明确岗位胜任力

 八大核心选人理念

 

第二章 金牌面试官的识人技术

 常用面试识人技术与方法

      心理测验/知识技能测验/案例分析

      情景模拟/命题演讲/管理游戏

 行为面试法(STAR法则)

 结构化面试“八步法”

 

第三章 金牌面试官的识人方法

 精准识人的四个关键点

 面试中七类问题的设计及提问技巧

 行为面试法的核心技巧

     问什么

     如何问

     如何评

 面试中如何运用心理战术

    面试过程中的听、说、答

    如何识别应试者的谎言

 

 课程总结与互动


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