大数据人才的面试甄选技巧
HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些大数据,我们总是表现的如此无能为力。对于非大数据类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于大数据类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦
HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些大数据,我们总是表现的如此无能为力。对于非大数据类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于大数据类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦
卢云峰:如何让工作时间更高效-1
9月25-26日 《降本增效下的“人力资源规划与人才结构优化”训练营》卢云峰 北京大学总裁班特邀培训师