二、组织结构的维度
三、组织结构
四、组织行为学的理论基础
五、组织行为学的研究目的
六、基本激励过程
七、激励理论：需求层次理论、XY理论、双因素理论
八、个体行为理论
九、选择性认知
十、归因理论
十一、价值观的年龄影响因素
十二、价值观的跨文化影响因素
十三、决策
十四、弗洛姆的动机－期望理论（VIE）
十五、波特－劳勒模型
组织行为学
贺林 清华大学信息学院博士，总裁班授课老师
邀请老师：13439064501 陈助理
主讲课程：领导力、执行力、管理心理学，创新思维、组织行为学
一、组织行为学的研究领域
