李祖滨先生，人才领先战略理论创立者，中欧国际工商管理学院EMBA、南京大学MBA。上海德至锐泽企业管理咨询公司执行董事总经理，《聚焦于人》《345薪酬》《精准选人》《针尖战略》等畅销书作者；资深管理咨询顾问，工商管理硕士、理学学士，美国世界薪酬协会（WorldatWork）会员，南京大学MBA兼职研究生导师、中华英才网职业规划特聘专家，曾在中国民企500强丰盛集团担任执行总裁，先后为徐工、龙湖、中国化工、中国传动、中国力鸿等企业提供管理咨询服务，具有丰富的实操经验。

李祖滨的咨询方法和思想来源于在世界五百强企业和国际咨询公司的经历和运用于国内企业多年的成功咨询实践，他的观点和咨询方法具有非常强的可操作性，曾先后为数十家中国民营500强企业、中国500强企业和世界500强企业提供过组织变革、薪酬变革和人力资源体系优化等方面的咨询服务。李祖滨先生曾多次应邀到正和岛、中欧校友会、南京商会、南京大学、东南大学、南京财经大学、南京信息工程大学、南京航空航天大学、南京工程学院发表专题讲演。在南京大学商学院常年讲授《以素质模型为核心的人力资源管理》、《全面薪酬体系设计》、《组织变革中的人力资源管理》、《领导力》MBA选修课程。他在《中欧商业评论》、《商界评论》、《商界》、《人力资源》、《HR经理人》、《人力资源管理》发表过20多篇管理学术文章，翻译戴维·尤里奇的《人力资源转型》。