战略人力赋能未来，同窗情谊共筑梦想

1、参访与沙龙 AI时代的创业创新启示

周五课前，EMBA110班的同学们齐聚琪物集团，开启了一场关于AI时代创业模式的深度参访。

琪物集团作为AI领域的创新标杆，其“技术+场景”的融合模式让同学们眼前一亮。在交流沙龙中，大家围绕“如何用AI重构创业新模式”展开热议。

2、课堂深耕 战略人力资源管理的实战密码

周末两天的课程，张远坤老师以《战略人力资源管理》为主题，用“理论+案例+互动”的方式，带领同学们层层深入。从“战略目标如何分解为人才需求”到“组织能力与业务发展的动态匹配”，张老师金句频出：“人力资源不是成本中心，而是战略投资部门”“企业文化不是墙上的标语，是员工行为的底层代码”。

课堂上，同学们分组演练了“华为人才梯队建设”“阿里价值观考核”等经典案例。一位制造业企业家课后感慨：“过去总觉得HR是后勤部门，现在明白它才是企业增长的引擎！”张老师特别强调：“战略人力资源的关键是‘一把手工程’——企业家必须亲自抓人才战略，才能让组织力成为核心竞争力。”

3、母校赋能，共赴山海

两天的课程虽短，却为同学们打开了战略人力资源管理的新视野。“人力是长期主义”“文化要先于制度”“CEO必须是首席人才官”……这些凝练的感悟，正是课程价值的最佳注脚。

北清经管以其“知行合一”的教学理念，不仅传授工具方法，更塑造企业家的战略思维——从“管业务”到“经营人”，从“关注当下”到“布局未来”。

正如张远坤老师所说：“人才是企业唯一无法被复制的竞争优势。”而EMBA110班的同学们，正带着这份认知与同窗情谊，在母校的赋能下，迈向更广阔的商业未来。