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现代企业制度与公司治理

经营管理 23
吕景胜

吕景胜 中国人民大学商学院企业管理系教授


邀请老师:13439064501 陈助理
主讲课程:《公司治理与内部控制》《公司法务》《企业法律实务》《商法》《国企改革三年行动方案解读》 《国企改革与公司治理》《股权激励实施路径与操作步骤》《国企经理层任期制与契约化改革操作实务》

课程纲要:

一、法人治理一般性十大失控

1、战略转型失控(转型、创新等)

2、重大决策失控(违反程序不合规)

3、运营风险失控(五大风险)

4、项目公司失控(利润流失)

5、管理流程失控(80多个风险点)

6、高管权力失控(高管腐败)

7、内耗失控(公司内耗裂变)

8、财务管理失控(财务危机、恶化)

9、核心人员离职失控(人事地震)

10、僵化停滞失控(僵化与活力不足)

二、我们自身可能存在的问题与困惑

1、公司治理治理架构不清晰不完善

2、行政思维方式行为方式如何转型为公司治理方式

3、治理主体权责不清、权责非法定

4、母子公司管控要点如何,授权放权与管控

5、如何打造国企为市场主体,如何建立市场化经营机制,如何深化国企三项制度改革

三、现代企业制度

1、产权清晰、权责明确、政企(事企)分开,管理科学,短板弱项在于监督机制

2、市场主体:产权主体、经营主体、利益主体、责任主体

3、提高竞争力:竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力

4、所有权与经营权分开,股东授权信任董事会,董事会授权信任经理层

四、构建完善清晰的公司治理架构

1、意义:自我诊断与企业资质

2、权责法定、权责透明、协调配合、有效制衡

3、权力分立:股东(决策监督),董事会(决策执行监督),监事会(监督)  

4、三权分立,二元制约,股东会下辖董监二会,董监二会下辖经理层,不缺位、不越位、不错位

5、治理主体主要职能

五、 公司治理清单化建设

六、股东(出资单位)控制监督权

七、股东对董事会的授权(董事会职权)

八、董事个人主要权力

九、按照公司三重一大决策制度履行董事会职权

十、董事及高管决策责任与风险规避

十一、国企经理人任期制与契约化改革

1、市场化取向、契约化管理、主责化经营、目标化考评

2、尽量面向存量,现有高管

3、固定任期和契约关系,开展年度和任期考核

4、根据考核结果刚性兑现薪酬

5、解聘职务但保留国企身份,留后路,不改变劳动合同

6、核心:能上能下,能进能出,能高能低

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