课程安排：
【9月 高级人力资源实战研修 开学典礼】
9月15日||班级出游团建 “雁栖湖——神堂峪木栈道”“致加西亚将军的一封信”“千手观音”“共建一片天”
9月16日||中国人民大学劳动人事学院徐世勇 教授《人工智能与未来组织管理》
1.人工智能曲折的发展历程
2.人工智能的发展分支
3.人工智能与企业业务变革
4.人工智能与企业组织变革
5.人工智能与人力资源管理变革
6.人工智能的未来
9月17日||任 中国惠普全国技术解决方案中心组织学习发展部经理 韩榉娴 指导授课
在人力资源与用人部门共同招聘的大环境中，人力资源作为一个“筛选器”和“先锋队伍”，如何在“不懂”业务的情况下更快更精准的招到符合业务需求的人才呢？这就是本课的主要内容和目标，针对招聘前的需求沟通，化解人力资源“不懂”业务的梗【课程收益】会使用能力图谱和六边形定位法，搜集岗位能力需求和候选人特质需求，实现人岗匹配和特质匹配学习成果输出：《定制化人岗匹配核查表》《人才画像清单》
月17日至18日，第34期高级人力资源HRD实战研修班在北京大学医学部科创中心举办。此次培训邀请到了人力资源管理专家杨宇老师担任主讲嘉宾，吸引了众多企业中高层管理人员、HR从业者的参与。
11月27日，高级人力资源研修班如期在清华科技园开课。很幸运由北京市炜衡律师事务所合伙人、北京市劳动和社会保障法学会理事、中央电视台特邀嘉宾姚均昌律师和同学们一起学习探讨企业劳动用工法律风险及防控。
怀着激动的心情我们走进清华科技园，受新冠疫情影响2020上半年我们经历了太多苦难，同时我们也见证了中华民族的担当和坚韧。新学期、新高度，我们开始了新的征程。清华大学人文学院教授，清华总裁班授课老师—王晓毅通过《人物志》的现代解读，给我们带来关于“国学识人用人智慧
一要具有快速的学习能力。行业的不同意味着知识领域的不同。要尽快的把握行业的内涵，就要快速的学习。二是好的行业咨询师一定要走到老板心灵的后花园去。世事洞明皆学问，人情练达即文章。企业老板的思想和行为可能是不一致的，要做到可行，可落地的执行方案
情商就是心态好？脾气好？长袖善舞？人际关系好，俗称八面玲珑？或者会说话，这个人见人说人话，见鬼说鬼话？不是的，情商不仅仅是人际关系，它包含了自我认识、情绪管理、移情换位、管理艺术等等
变革是当今时代的大势所趋 企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界，清华大学总裁班授课老师，人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程
