上课地点：清华科技园
9月16 《人工智能与末来组织管理》
徐世勇
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师
人力资源开发与评价中心主任
中国企业改革与发展研究会人力资源管理分会副会长
美国管理学会（AOM)会员
美国工业与组织心理学会(SIOP)会员
中国工业心理学会会员
9月17《精准招聘的人职匹配平衡术》
韩榉娴
咨深人才管理与发展实战专家
曾任中国惠普全球技术解決方案中心组织学习发展部经理
曾任日本申产人力资源高管
大连海事大学特聘职业发展与就业指导专家
国家认证生涯规划师
英国管理公会IPMA认证国际职业管理培训师
月17日至18日，第34期高级人力资源HRD实战研修班在北京大学医学部科创中心举办。此次培训邀请到了人力资源管理专家杨宇老师担任主讲嘉宾，吸引了众多企业中高层管理人员、HR从业者的参与。
11月27日，高级人力资源研修班如期在清华科技园开课。很幸运由北京市炜衡律师事务所合伙人、北京市劳动和社会保障法学会理事、中央电视台特邀嘉宾姚均昌律师和同学们一起学习探讨企业劳动用工法律风险及防控。
怀着激动的心情我们走进清华科技园，受新冠疫情影响2020上半年我们经历了太多苦难，同时我们也见证了中华民族的担当和坚韧。新学期、新高度，我们开始了新的征程。清华大学人文学院教授，清华总裁班授课老师—王晓毅通过《人物志》的现代解读，给我们带来关于“国学识人用人智慧
一要具有快速的学习能力。行业的不同意味着知识领域的不同。要尽快的把握行业的内涵，就要快速的学习。二是好的行业咨询师一定要走到老板心灵的后花园去。世事洞明皆学问，人情练达即文章。企业老板的思想和行为可能是不一致的，要做到可行，可落地的执行方案
情商就是心态好？脾气好？长袖善舞？人际关系好，俗称八面玲珑？或者会说话，这个人见人说人话，见鬼说鬼话？不是的，情商不仅仅是人际关系，它包含了自我认识、情绪管理、移情换位、管理艺术等等
变革是当今时代的大势所趋 企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界，清华大学总裁班授课老师，人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程
