浅谈电子商务网络营销的三重境界
中国目前的网络营销，充其量还是处于“淫”和“营”的阶段之间，能够做到“营”和“嬴”的毕竟是少数。由此，造就了一个很大的网络营销市场。
为什么中小私企改变不了“人治”的弊病
强化企业运作的整体统筹和监控是增强企业运作稳定性、降低不确定性的主要手段。对于许多的中小私企而言，其具体表现就是建立和强化生产计划部门的工作和职能。
产权制度：企业文化的一个“原点”
在讨论组织文化和企业文化时，我们往往需要追究隐藏在文化现象背后的原因。这些“原因”，如果是终极化的，则往往就是人和人群以及组织文化形成的“原点”。
从牛到水的企业文化嬗变
并非有独特文化的企业一定能成功，但成功的企业一定有独特的文化。在这些成功企业的文化中，找不到设计的痕迹和华丽的语言，既有核心的东西稳固不变，又能伴随成长与时俱进。
企业文化，是“用”还是“看”？
企业老板和高层领导人一定要准确地把握企业文化的科学内涵，不要听信卖狗皮膏药的人现身说法。构成企业文化的三个内容，必须在周密规划、细致设计、精心实施下才能形成。仅仅喊一喊漂亮的口号是无济于事的。相反，漂亮的口号叫多了，还会让人生厌。
从风水乾卦能否看出高领导者的企业文化领导力？
风水乾卦往往可以看出一个企业最高领导者的企业文化领导力如何!一个企业最高领导者，我们通常称之为“一把手”，当一个人身处一把手的位置上时能否掌握实权?
五大误区，搞砸企业文化建设
当一个企业发展非常迅速，在行业占据一席之地的时候，如果相应的企业文化建设没有跟上，并且缺乏相应的激励机制，自然而然会降低员工的创业热情，影响工作效率，甚至导致员工流失。
企业文化留人要因发展阶段而异
企业在不同发展阶段，都能够成为不同类型人才的最佳雇主。因为市场上人才所追求的不一样，每种人才都有自己心目中的最佳雇主。
揭秘日本家长最希望子女供职的六大企业
你的父母最希望你进入什么样的公司呢？在中国，这或许是一个很难统计的问题。中国地大物博，受着家庭、文化、地域等背景的不同，父母在这个问题上的选择也很难相似。
只发笔芯自备笔套 “周扒皮”公司无所不用其极的抠门招数
相信不少人都遇到过一些异常抠门的老板，他们想像力绝佳，能在各种你完全意料不到的小事上省出钱来，也许，这就是他们能成为老板的原因吧。
