百战归来,清大EMBA再启程
高级人力资源研修班 第十三期 《开学典礼》

高级人力资源研修班 第十三期 《开学典礼》

340

2019年9月6日迎伟大的祖国建国70周年,《高级人力资源研修班》9月6日在清华大学科技园正式举行开学典礼仪式,出席本期嘉宾有:清华大学原党委书记 胡显章,御笔坊第66代传人 刘好奎 先生,为开学典礼致辞并赠

清友会人力资源总监(CHO)实战班

清友会人力资源总监(CHO)实战班

1175

清友会(原清北同学会)创建于北京知名学府,是由在清华、北大等高校学习过的企业家与校友们自愿成立的一个持久交流与学习的平台,旨在搭建高端人脉与合作、资源共享并组织交流 人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争!

HR与业务单元协同及价值提升之道

HR与业务单元协同及价值提升之道

382

涵盖人力资源与业务协同、打造有价值的人才战略的一系列创新思维,围绕“道、法、术、例”,精心总结了多个标杆企业操作案例,是一门极其务实、创新的人资思维开拓课程。

从HR到CEO

从HR到CEO

300

而如果一个HR能了解如何成长为一名CEO,站在CEO的视野看问题,则会给自己打开思路,完善自身的知识结构和职业生涯规划,为未来的发展赢得广阔的空间。因此,《从HR到CEO》是一门给HR讲述如何理解CEO的立场,更好的支持公司的战略落地及为市场竞争服务,以及如何为自己打开发展空间,

4月24-25日清友会人力资源总监(CHO)实战班课程安排

4月24-25日清友会人力资源总监(CHO)实战班课程安排

249

4月24日 《管理心理学》李虹老师,管理心理学教授,中国教育台《东方名家》栏目客座教授 4月25日 《压力与情绪管理》尹文刚 中科院心理所研究员,北京读你心意咨询中心主任 4月26日 《人才测评心理学》时勘 中科院研究生院管理学院副院长,博士生导师

阿里铁军的HR政委角色如何助力业务

阿里铁军的HR政委角色如何助力业务

258

模块一:搭班子人才画像:建立高效率识别管理和销售技术人才的画像模型胜任力模型:岗位职权利的精准界定,清晰判断生熟高手的标准招聘渠道以及文案的优化除了传统渠道以外如何利用自媒体招聘人才岗位文案的7大要素邀约面试的实战技巧面试环节:HR 用人部门 老板 分别面试什么模块二:促业务业务团队培训体系搭建阿里的百年大家如何设计30天的入职培训的协助团队完成试工期和试用期的考核员工晋升通道的设计:阿里P和M序

组织杨三角的建设方法—支撑企业经营目标实现的基石

组织杨三角的建设方法—支撑企业经营目标实现的基石

352

因而企业的组织能力和战略以及人力资源管理三者之间有着很强的关联度,什么时候建设,以及如何建设,也是需要有方法有思路有策略的。本课程通过华为三十年发展历程,梳理战略、组织能力、人力资源管理三者之间的关系,重点讲解组织能力的内涵,并通过案例的方式讲解如何建设组

客服微信

返回
顶部