对标华为：企业文化与制度
企业文化不仅能够彰显这家企业的独特性，更能增加企业的内部凝聚力，让企业具有超强的竞争力。华为公司作为中国最成功的企业之一，短短三十年的时间，成长为通信领域的世界第一，是中国最具全球竞争力的高科技企业。华为公司拥有哪些独特的企业文化，他们是怎么做的，值得学习
华为企业文化与管理制度建立—以奋斗者为本
企业快速发展的同时，企业文化需要不断地优化，需要不断地总结过去的实践经验，从中再萃取、再提炼，使得企业文化不断有新的内涵，成为过去
中国企业管理制度创新
十余年来通过120余个管理咨询项目，以及与近500位企业家深入交流，系统的总结和提炼出21世纪企业参与全面竞争的“使命导向、战略整合、系统管理、创新执行”四大必备要素，并在业务增长瓶颈、盈利增长瓶颈、人员能力瓶颈、制度建设瓶颈等方面有深入的剖析见解，能为你的企业优化组织能力、提升管理水平提出中肯建议。同时马教授还将通过大量的实践案例，从企业战略管理的高度，分析三一重工、比亚迪、携程、阿里巴巴等一批
