招聘 - 领导力课堂

彭荣模：招聘-压迫式问题提问追问技巧

2023-12-06 104

所谓压迫式问题，又称压力式问题，是指考官有意询问一些让应聘者感到有心理压力或不好回答的问题。之所以要提这样的问题，主要目的在于

孙波

2023-11-21 98

孙波清华大学客座教授北京大学客座教授总裁班领导力课程特聘培训专家银行系统特聘培训专家课程：《基于营造企业道场的卓越领导力》《团队管理升级与动力激发》《绩效管理》《招聘管理与素质模型》《招聘管理与面试技巧》《回归本源看绩效》《战略性人力资源管理体系》

彭荣模

2025-03-28 126

彭荣模 27年资深人力资源管理实战咨询与培训经验；国内资深人力资源实战专家，全国上百家咨询培训机构与企事业单位常年特聘专家；北大经济学院、清华大学、山东大学、中山大学、时代光华、智联招聘、南方人才等多家知名机构和管理学院常年特聘专家讲师；

洪千武

2023-12-22 103

洪千武华为人力资源专家课程：《学华为TUP股权激励·构建企业命运共同体培训》《华为绩效管理》《科学评价价值才能合理分配价值：OKR与TUP》《华为PBC与OKR绩效管理实战》《从战略到执行的绩效管理-BEM与BLM模型》《华为OKR管理法则实战》《KPI与OKR如何共融共生共赢》

华为人才规划与招聘面试

2024-12-09 138

1 华为的人才观与人才策略1 1 华为的人才观、对招人的讲话1 2 华为的人才画像1 3 华为人才五项标准1 4 华为人才策略-四力2 人

DeepSeek重塑金牌招聘官

2025-04-20 170

解锁AI高效招聘与面试技巧提升主讲：张子斌老师 DeepSeek作为一款先进的AI工具，能为招聘工作提供强大支持，虽然AI技术为招聘带来了机遇，但许多招聘官对AI工具的应用不够熟练，无法充分发挥其潜力。需要通过专业课程培训，帮助招聘官掌握DeepSeek等AI工具在招聘与面试中的应用技巧，提升专业能力，以适应新时代的招聘工作要求。