高级人力资源研修班丁守海老师《组织变革》纪要
变革是当今时代的大势所趋 企业要发展要生存就要积极推动组织变革和建立新体系以此去适应这个不断发展的世界，清华大学总裁班授课老师，人民大学丁守海教授为我们带来了《组织变革》课程
5月20-21日清友会人力资源总监(CHO)实战班课表
5 19 《领导力与执行力》贺林 清华大学信息学院博士; 5 20-5 21 《股权顶层设计与公司治理》傅老师 中国人民大学法学硕士，原北京市信之源律师事务所高级合伙人，执业律师；广西卫视法律点评嘉宾；清华大学、北京大学、中国人民大学等多家高校总裁班讲师；国家行政学院、国务院国资委研究中心特
新常态下人力资源管理创新与应变
【培训导言】不确定环境下最需要是确定！100%的企业缺少人才，因此，人力资源管理成为成功企业持续发展的致胜点。没有战略人才，中小微企业
科锐国际荣获 “2012-2013大中华区最佳招聘外包机构”
“找到兼顾成本压力和人才缺口的解决之道是当前HR面临的重要挑战，未来三年中大批全球及中国企业认为HR外包将是提高HR管理灵活性，应对该挑战的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。”
6月25-27日人力资源总监（HRD）高端班北京开课
6月25-26日 《领先绩效考核与薪酬管理》冯芳 清华大学管理学、中科院心理研究所双硕士，原北大人本管理研究中心副主任 6月27日 《高效时间管理》王梓乔 国内企业管理、人力资源、职业素养培训专家
王老师
王老师华为人力资源管理专家北京信息工程学院（原北大二分校）计算机科学与工程系学士现任：华为顾问、高级讲师曾任：华为集团人力资源管理
企业持续发展的动力-人才梯队建设与培养
【背景介绍】在华为持续发展的过程中，有两项管理的工作起到很强的支撑作用，其中之一就是华为公司开展的员工任职资格管理体系建立的工作。
8月14-16日人力资源总监（HRD）研修班上海开课：周康
8月14-16日 《组织发展经理的七项修炼》《赢在执行——打造组织高效执行力》周康 中国国电联合动力人力资源总监，南天信息人力资源总监 东方银谷人力资源总监
徐世勇
徐世勇 中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师 主讲课程：《人力资源管理》《现代企业高水平人力资源管理体系专业构建》《人员素质测评》《人员招聘与配置》《人格心理学》《组织行为学》《管理学研究方法》《管理技能开发》《社会心理学》
向华为学习人力资源管理
胡老师华为人力资源管理与领导力专家 原华为人力资源总监一、课程背景人是组织中最重要的资源。在华为近三十年的发展历程中，华为人力资源
