刘国镔
刘国镔 实战型股权问题专家 企业法律风险管理专家 中国政法大学民商法硕士研究生 北京法控律师事务所主任“清盘式”股权优化系统
企业股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是关于股散人聚，股聚人散的艺术与学问，通过股权激励，让核心员工拥有公司股权，形成与公司荣辱与共的命运共同体，真正成为公司的主人，不再是简单的雇佣劳动者。在人
王坤
王坤老师 经营导向的股权激励实战专家吴晓波企投会 股权导师复旦大学创新创业学院 股权导师上海交通大学安泰经管学 创业导师高净值研究院特邀导师上海就业促进中心“海创百课”特邀讲师 吴晓波倾情推荐 畅销书《股权是1》作者曾任上海农乐生物制品股份有限公司 总经理海天轻纺集团 副总经理上海华冶钢铁集团 HRD 总裁助理英诺天使基金 运营合伙人海光信息、
郭凡生成长型股权激励方案班
股权激励是什么？股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多的利润，让员工干企业的活像干自己的活一样努力！请您思考：◆【为什么】您苦心培养的人才总在流失，出去
课堂笔记|梁慧：股权激励七步法
1股权设计的终极目的是做大蛋糕，再分好蛋糕对于股权有两个比较两极化的误区，一种极端是认为股权是分钱的，另外一种是觉得股权当作法律文
池强
池强 清华大学工商管理硕士 课程：《企业投融资战略》《公司治理与股权激励》《企业战略管理)《商业模式创新与顶层设计》
马永斌
清华大学继续教育学院副教授，专职从事经营管理、咨询和培训事业，积极探索企业管理理论前沿和实务操作的完美结合
梁慧
梁慧 老师 ，历任影响力集团、行动成功教育集团、师道书院课程导师，受聘于多家高校企业家教育机构课程导师。较早从事企业管理、组织建设及股权咨询的专家。课程：《股权设计与股权激励》
股权激励的道法术
课程目标：1.了解并掌握合伙人制与股权激励的基本规律与操作重点；2.引入事业合伙人制与股权激励的分配方式，留住核心人才、骨干员工！3.导入合伙人制，打造共创、共担、共享的合伙人文化，引导核心员工，注重长期发展和组织成长！4.导入合伙人制，员工由“利益共同体”发展到“事业共同体”，最后变成“命运共同体”！5.解放老板：老板驱动→团队驱动→机
4月25-26日徐旻:《企业股权设计与股权激励》课程
清大-投融资创新与资本运作董事长研修班4月25-26日课程通知：《企业股权设计与股权激励》徐旻 著名天使投资人；股权智慧系统创始人，曾多次为清华大学总裁班、北京大学金融班学员授课。
