10月23-24日公司治理与资本运营总裁班清华园开课:李祖滨
《公司治理与资本运营实战总裁班》10月23-24日邀请国内著名的人力资源领先战略提出者、股权激励及345薪酬设计者李祖滨教授（已服务500+企业CEO《跑赢大势的股权激励与345薪酬设计》并组织2020中国企业家标杆参访—字节跳动游学！
李祖滨
李祖滨先生，人才领先战略理论创立者，中欧国际工商管理学院EMBA、南京大学MBA。上海德至锐泽企业管理咨询公司执行董事总经理，《聚焦于人》《345薪酬》《精准选人》《针尖战略》等畅销书作者；资深管理咨询顾问，工商管理硕士、理学学士，美国世界薪酬协会（WorldatWork）会员，南京大学MBA兼职研究生导师、中华英才网职业规划特聘专家，曾在中国民企500强丰盛集团担任执行总裁，先后为徐工、龙湖、中
8月8-9日工商管理(TMEMBA)高级研修班课程安排
8月8日 《企业创新战略管理》陈劲 著名战略创新专家，清华大学经济管理学院教授，清华大学技术创新研究中心主任 8月9日 《战略落地与绩效执行》李祖滨 人力资源领先战略理论创立者，德锐企业管理咨询公司创始人
空降管理者，如何安全着陆？
作者：李祖滨，李锐人才供应链的角度看，30%的中层干部从外部引进获得，10%的高层团队从外部引进。之所以是30%和10%的比例，原因在于：一方面内部培养的团队更稳定，另一方面从外部引进的人员存活率较低。为什么需要从外部选择？基层干部的人员不提倡外部获得，因为内部培养的成本更低，而一定比例的中高层人员需要从外部获得，是要发挥外来人员的“鲇鱼效应”或补足组织当前能力短板。根据哈佛商学院的调研，外聘CE
