变革企业管理模式
在高层的鼓励下, 大家积极地彼此交换专业资讯和销售情报, 卖场第一线的员工也由此更加清楚顾客的真正需求, 而不是单纯仰赖公司印制的 “顾客指导手册” , 并进而形成了 “由下而上” 的社交对话模式, 既让员工感受到自己的价值正在提升, 还连带提振了组织内的士气
在高层的鼓励下, 大家积极地彼此交换专业资讯和销售情报, 卖场第一线的员工也由此更加清楚顾客的真正需求, 而不是单纯仰赖公司印制的 “顾客指导手册” , 并进而形成了 “由下而上” 的社交对话模式, 既让员工感受到自己的价值正在提升, 还连带提振了组织内的士气
浙江大学国际设计研究院副院长、教育部计算机辅助产品创新设计权威专家应放天认为,推动中国产业包括浙江产业升级,就是要实现中国创造,要推动中国包括浙江传统产业由制造向设计创造升级。
无论是探寻历史还是研讨现实,无论是治理国家还是管理企业,因时而变都是生存和发展的基本法则,关键在于准确理解环境并有效应对,设计“取”、“守”之道——“取”,是获取和占有、扬弃;“守”,是巩固和蓄势。
大多数商业模式创新是由进入这个行业的新手引进的,后来者居上,是因为那些早已建立的公司没有注意这些商业模式创新,或者没有动机去引进另一种商业模式。
忽视企业发展与市场竞争的基本“知己”前提,并为战略规划制造障碍,进而使资源配置的导向出现偏差,造成他们前行中的迷茫状态,因此,中小企业运营应“知己”先行。
采用平衡计分卡可以帮助公司解决许多重要的问题,而不仅仅是帮助企业解决如何衡量绩效。但同等重要的是,新的战略必须被彻底执行,如果没有这种执行能力,平衡计分卡和ERP、CRM一样,仅仅是一个冰冷的工具而已。
非进化型组织曾经在工业社会发挥了巨大的优势,这种组织形态可以保证商品生产的质量,提高生产力,增加组织稳定性,继而降低市场风险。
冯仑先生的看法,民营企业家在发展过程中会碰到四个增长的极限,也即是增长之坎。
核心提示:在2009年“世界500强”中,上榜中国公司数量达到43家,刷新了2008年创下的35家的历史纪录。中国内地的亿万富豪因资产总额减少幅度远远小于印度、俄罗斯等其他新兴经济体,从印度手中夺得“亚洲最盛产富豪地区”称号。
TCL集团与1999年进入手机市场。2001年TCL的手机销售收入达21亿元,利润达到3.2亿元,是其它所有国产手机赢利总和的两倍多。2002年10月,TCL手机以三年销售收入增长263.3倍的业绩被著名的会计事务所德勒公司评为2002年亚太地区高科技高成长500强企业第一名。