留人靠文化
经历了2006、2007年的超级繁荣之后，国内证券机构个个财大气粗，出手也变得越来越阔绰。在人才建设方面，绝大部分机构倾向于“挖人”， 而对于内部提拔则极度忽视。高薪引援固然能够迅速建立起团队，但带来的副作用就是员工忠诚度日趋低下，用人成本日益攀升。
企业，需要狼文化还是德文化？
中国人创造了围棋，但是厮杀最为激烈的象棋却在中国最为普及;扑克牌传到中国后，也是以斗地主、挖坑等战斗性强的玩法在民间深入人心，联众和QQ游戏每天都有以百万计的人同时在网上玩这两个游戏;麻将的产生，更是让中国人的斗争特点找到了阵地，有人说每天玩麻将的中国人
儒家文化对华人家族企业的影响
信是偏重人要讲究诚信，讲究忠、恕。“己所不欲，勿施与人”，“己欲立而立人，己欲达而达人。”尽己及人和推己及人者两方面合在一起，就叫忠恕之道，这种道是以本人自身为尺度，来调节本人的行为。在华人家族企业里，员工为了获取决策者的信任，往往必须牺牲个人的方法
家族企业文化的缺失
“家本位”观念：中国传统文化中有一种“家本位”观念，重视家庭、轻视国家、轻视社会。于是，造成家族企业大都是家族化形式，且社会责任感贫弱;中国重视“礼治”，轻视“法治”，强调“人类性善”，过于理想主义，忽视人性中的阴暗面，使得家族企业不重视制度建设
谈企业的社会责任感
企业的社会责任综合起来就是企业家在经营、做事、生活中对他人利益、情感的关注。它虽然来自不同的方面，但终究是承担起了作为社会角色的自律、利他以及更高精神境界的所能做到的无私善举。我们无法用目的去解释这一切，在这里我们脑海里出现的是“意义”。企业作为社会公民
格力电器：将企业社会责任固化于企业文化中
董明珠认为，一个企业，不仅要创造利润，促进企业自身发展，更重要的是主动承担培养绿色消费观念、推动低碳经济发展的社会责任。长期以来，格力电器把以节能环保为重要指标的产品质量作为企业生存发展的基石，并把节能环保作为打造和提升产品品牌的重要措施。格力将绿色发展
人与企业文化的“非诚勿扰”
企业文化建立和维护的意义不仅体现在树立良好的外部形象上，同时也对吸引和培养企业人才具有重要的价值。所谓“人以群分，物以类聚”，优秀的人才会更加倾向于选择和自己的人格特质、信仰、价值观和兴趣爱好等更加契合的企业，而企业也更加青睐于选择认同企业价值观的员工。
家族企业文化的“五大劣根”
在中国家族企业的躯体内，存在着一种天生的“死亡与破产基因”，这种基因潜藏在企业肌肤内，“死亡与破产基因”的内部潜藏着一种文化的缺失。从创办企业的第一天开始，家族企业家自身的文化形态、价值观念、思维模式
百分之二十的关键人员决定企业文化建设成败
企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等。 一般来说企业文化
企业需要修炼文化素养
一个企业正如一个人，一个成功的人必定有其成功的道理，必定有其成功的素养，企业亦然。中国改革开放二十多年来已经取得了举世瞩目的成就，一大批具有核心竞争力的企业正在飞跃发展，企业文化正如一个人的灵魂也
