企业文化管理

企业文化的“力量之重”

2014-02-09 30

企业是现代组织结构中最基本的“细胞”。而文化则是企业的灵魂，一个企业只有有了自己的文化，才具有了真正的核心竞争力，否则，就是一盘散沙。一个企业，只有在优秀企业文化的指引下，才有了前行的力量，每个人

2014-02-09 30

　企业软实力是相对硬实力而言的。硬实力是以物化形式存在的要素，是衡量企业做大做强的客观标准，例如：企业设施、资本、人员、经济规模等。而软实力是整合和使用硬实力的能力，是企业发展不可或缺的支撑要素，是最

2014-02-09 28

什么是团队文化？团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。简单地说，团队文化主要表现在以

2014-02-09 26

　很多朋友告诉我类似这些问题：当初和他一起打拼天下的干将们，如今却在企业发展势头正猛时，激情不再有；企业做大做强时，却越来越散沙难聚，而变得各自为政；被奉为软实力的企业文化在面对90后职场新主力军时，真

2014-02-09 22

　企业一经建立之后，作为企业的创始人以及所有员工，就即可进入一个特定的文化氛围，也即我们常说的企业文化。但企业文化的建设，在一般的企业管理书籍中，多数会认为是由企业的管理者以及员工们一同通过所谓的辛勤

2014-02-09 32

松下幸之助曾经把为商者的成长分为三个境界：一是创业家，二是企业家，三是事业家。从创业家完成到企业家的蜕变，在某种意义上可能与企业的规模或是资本并无太大的关联，更多时候它与创业家本人对创业的理解不无关系。

2014-02-09 30

只有自己看得起自己，别人才看得起你。自信是战胜任何困境的武器，如果一个人拥有了自信，就离成功只有一步之遥了。

2014-02-09 26

互助并不是多么困难，而是非常容易的。寓言中的人们，自己喂自己难于上青天，而喂别人却易如反掌。他们在轻松地付出的同时，也得到了别人的回报。这说明：互助，就能互惠。

2014-02-09 26

有一些很优秀的公司，它们拥有颇具天分的CEO和聪明过人的员工;它们都有着美好的愿景规划，并且都聘请了最优秀的咨询人员。

2014-02-09 29

中联重科是我国首批创新型试点企业。近年来，通过高位嫁接、集成创新、重组并购，中联重科吸收了大量国内外先进企业的最新技术，实现了高层次的自主创新。