企业文化,到底你为企业增色多少
这是一个多元化的时代,企业文化也是这样,以至有文化和没文化之间好象已经没有了区别,悲观主义者说我们正在步入一个文化的沙漠,乐观主义者说我们正在进入一个文化的丛林。
这是一个多元化的时代,企业文化也是这样,以至有文化和没文化之间好象已经没有了区别,悲观主义者说我们正在步入一个文化的沙漠,乐观主义者说我们正在进入一个文化的丛林。
一家企业有没有生产力,有没有竞争力,关键看这家企业的文化有没有影响力。因为企业的扩张首先是文化的传播。
我们常说“企业(部门)好了,大家都好”,可是,到底怎样才叫“好”呢?当我们真的“好”的时候,我们又给过员工们什么?又给过员工们多少呢?
人有性格,企业也有性格。人们在同企业打交道时往往有这样的经验:除了可以算计的利益得失外,还有一种无形的气氛影响着顾客和投资者。
大家都知道企业文化的建设很重要,却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。
以文化人,建设和谐空管
北京一公司组织员工聚会,公司领导让这些大学生拼酒,15名刚毕业的大学生在拼酒中喝倒,其中1人身亡。
2008年3月24日,巴西华人文化交流协会的主要成员,集体收看了北京奥运会希腊圣火采集仪式的现场直播,目睹圣火点燃的激动人心时刻,每一个海外游子无不为伟大祖国承办举世瞩目的奥运会拉开序幕而倍感自豪和骄傲。
当前很多学者认为:企业文化在未来会成为决定企业兴衰的关键因素。
企业文化的形态依赖于企业成长的阶段。作为一家初创企业,公司的文化业也是处于慢慢形成期间。