来自日本的「未来名片」,让人30秒记住你!
企业主用部落格找人时,最注重哪些方面?多位人事主管表示,除了部落客在网络上所发表自己对产业的认知与相关经验之外,他们更注意这些部落客其它方面的兴趣,从中发掘这些人更多本业之外的能力与创新,以及他们的写作与组织能力。
企业主用部落格找人时,最注重哪些方面?多位人事主管表示,除了部落客在网络上所发表自己对产业的认知与相关经验之外,他们更注意这些部落客其它方面的兴趣,从中发掘这些人更多本业之外的能力与创新,以及他们的写作与组织能力。
气质是什么?辞海上说是指人的相对稳定的个性特点和风格气度。通俗地说,就是一个人给人的总体感觉。
“孝”是中国传统家国天下的一种延续了数千年下来的言行与礼仪,但随着现代商业社会人们对追名逐利乐此不疲的追求,更为曾经讲过“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”的古人也找到了最好的印证。
业界有一句行话:企业文化就是老板文化。出现这种情况并不奇怪,我国很早就有“齐桓衣紫”的故事。
在探索企业内部成长之要素时,有人用这样一句话来做描述:文化是金,机制是银,管理是铜,技术是铁,公共关系是经络,自身素养是基因。这句话将企业文化之作用、影响都描述的淋漓尽致。
在探索企业内部成长之要素时,有人用这样一句话来做描述:文化是金,机制是银,管理是铜,技术是铁,公共关系是经络,自身素养是基因。这句话将企业文化之作用、影响都描述的淋漓尽致。
徽州:徽州在时间是指1121年至1911年,在地域上是指一府六县,即原徽州府属歙、黟、婺源、休宁、祁门、绩溪六县。在长达890年的时间里,这六个县一直稳定地隶属于徽州,这在中国历史上是极为罕见的。
人类为了保有更良好的生存环境,不可避免的要调整使用资源的习惯,比如说更重视资源的回收再利用、降低排碳量。
人类的企业管理经历了传统管理、科学管理、现代管理之后,于1980年正式进入企业文化管理阶段。
何为企业文化?笔者认为企业文化是企业发展自身沉积下来的风俗与意识,它是一种价值观,并在企业的各个方面体现的淋漓尽致,他不像制度能够进行量化和考核,但是它的存在决定了企业的发展轨迹,并在企业的发展过程中起到了助推器的作用。