企业文化有“四忌”！
很多企业在塑造企业文化的过程中，并不能切实发挥企业文化的作用，只是把企业文化当作一种“面子工程”，办公室张贴张贴文化海报，走道里摆放摆放文化框。
企业主“六大劣根”
在中国家族企业的躯体内，存在着一种天生的“死亡与破产基因”，这种基因潜藏在企业肌肤内，“死亡与破产基因”的内部潜藏着一种文化的缺失。
企业文化“去”暗化
家族企业中没有明确的游戏规则，一切随老板好恶而定，很多家族企业中存在一种“黑暗压制力”阻碍家族企业发展的最大因素就是“黑暗压制力”感情过甚、理性欠缺；拒绝规则化、制度化；传统儒家文化成为制约家族企业发展的一大桎桔。
单凭好声音，能拯救加多宝吗？
各种媒体关于中国好声音的有偿宣传报道如火如荼，即使从某一期节目收视反响看也许不错，第四期为与奥运争观众收视而缩减广告、提升质量后节目热度回升，广告价码直追央视黄金档。但是一个冠名栏目的成功能为加多宝带来绝对销量吗？
企业，文化发展化身！
现在我们几乎找不出一家没有企业文化的企业，可以不夸张的说一家企业成立之初可能没有产品，没有战略，但是企业的决策者肯定早已有他所倡导的文化理论。
中国中小电商企业文化“一个中心两个基本点”
“21世纪什么最贵？人才！”人力资源一直是企业最稀缺的资源，著名营销专家兰晓华认为企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活，这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范，管理人员身体力行。
企业文化建设的四大要点
在企业经营中，在企业内部存在着三种力量。
如何让企业文化融入“90后”员工
2012年被称为“90后入职元年”,按常规入学就读时间计算，1990年出生的人在2012年作为应届生正式步入职场。
联通副总详解电信企业营销策略：积小胜为大胜
“亮剑”精神：积小胜为大胜
企业文化推广与“旧军改造”
团结“志同道合的同志”不难做到，团结“陌生的同志”也比较容易，但是团结“有敌我矛盾的群体”就是个难题了。正因如此，许多胜利者或主导者针对难以拉拢的群体往往会直接干掉！
