人才策略管理文库

末位淘汰制重点在激励

2013-10-04 17

在目前的市场经济条件下，末位淘汰制在某些领域比较合理，但如果四处泛滥，则可能成为灾难性的。

2013-10-04 12

2012年，全球经济相对低迷，中国经济虽增速放缓，但仍是世界经济增长主要驱动力量。面临人口红利消失、人力成本上扬，企业该如何面对挑战

2013-10-04 13

中国的劳动力成本优势历来是中国制造的最大优势，可是近年来随着中国人口红利的消失，劳动力成本持续攀升，这一优势已逐渐淡化。

2013-10-04 17

中国经济的持续高速增长已成为世界经济学家惊叹的传奇，可是近两年来，中国经济的增长速度却出现连续六个季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中国经济增长后续乏力还是正逐步回归理性？

2013-10-04 16

中国经济增长速度连续六个季度迎来下滑，再次进入“破八”时代，全球经济低迷带来企业订单锐减，而人口红利消失、人力成本上扬无疑让深陷发展泥潭的中国企业雪上加霜。

2013-10-04 15

企业应注重人才资源的“平衡管理”

2013-10-04 14

2012年，受全球经济持续低迷的影响，中国进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。在这个过程中，人口老龄化带来的人口红利正在逐渐衰退，从而导致劳动力成本持续攀升。

2013-10-04 14

随着社交网络的日益发展，,越来越多的求职者开始利用社交网站找工作，企业也抓住了这一趋势开始发力社交网络招聘。

2013-10-04 20

在中国历史上有一个著名的“康乾盛世”，诞生了两个盛世伟人：康熙和乾隆。此二人均在位60年，把一个大清帝国治理的风调雨顺，民富国强，甚至连西方殖民霸主、老牌帝国大不列颠（英国）的女王也要屁颠屁颠地派使臣来行朝拜之礼，希望可以通商做生意。

2013-10-04 14

90后新兵初涉职场以来，争议就从未停止。企业对于注入的新鲜活力和血液惊喜万分，却也为90后爱憎分明、多元化的个性堪忧。