人才策略管理文库

调查：人力成本过高是创业公司最大挑战

2013-10-04 87

2月11日，网易科技在北京发布《2011年中国创业者生存报告》，报告通过在线问卷的方式，采集了全国各地百余份创业公司样本，力图准确反映当下中国科技行业初创公司的生存状况，报告涵盖了政策、资金、产业与竞争、团

2013-10-04 87

对於搞企业的人来说，用人所短的结果只有一个，就是企业遭殃，或破产，或倒闭。

2013-10-04 83

企业身上所承载的担子愈发沉重，它们不仅要去参加全球化竞争，还必须面对“环境”这一新课题，要为此付出较高的成本。而作为企业领导者，今天的全球化已经包含了多重含义，越来越考验他们的管理能力。

2013-10-04 83

外企受到很多求职者的青睐，不过对人才的要求也相对较高，除了对外语能力有严格要求外，其最在乎求职者这五方面的特质。

2013-10-04 79

近日消息，甲骨文Oracle公司宣布以19亿美元的天价收购人才管理云服务商Taleo。消息传出后，Taleo股票暴涨20%。此举被认为是甲骨文公司加大人才管理软件投入，欲鏖战人才管理云服务的标志。

2013-10-04 81

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

2013-10-04 81

需要说明的一点是，我谈论的并不是事出有因的解雇。由于行为恶劣、能力欠缺等原因解雇员工，自然没什么好说的。但如果早已清楚界定了岗位职责、进行了充分的面试以及背景调查，招到的人最终还是得卷铺盖走人，绝对属于小概率事件。

2013-10-04 77

“创业团队找人，需要60%的共性和40%的差异。”黄晓南说。黄、谢、沈三人都有海外大公司的背景，但又专注于不同的领域，有明确分工，共性在于价值观目标上的一致，很容易在管理上达成一致，比如关于全员持股。

2013-10-04 82

从央视主持人华丽转身到优米网创始人，年过半百的王利芬觉得这两种角色最大的不同在于互联网的不确定性，不像在央视走的路是知道下一步该怎么走。她的人生道路正如她曾说过那样，“我永远在主宰我人生的命运的选择，

2013-10-04 76

摘要：天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。