赵可金：中国要充分把握美国对华政策的两面性和复杂性
赵可金认为，我们不能过于夸大美国政府的对华政策的战略重要性。在美国全球战略全局中，对华政策在美国对外政策整体的确很重要，但决不是最重要的。所以，改善中美关系，中国不是缺席者，而是重要的塑造者
在双循环中推动深层次改革开放
李全 南开大学金融学教授、联储证券首席经济学家 2020年的新冠疫情对于全球经济衰退来说只是一个导火索。近年来全球经济持续在衰退
怎样成为一个有绩效又有人气的Leader？施俊琦：需要懂一点管理心理学
名师观点听施俊琦讲管理心理学在企业管理当中，相对于无心理活动的财和物等等，人和事是更难管理的。也因此，管理者们在这方面所呈现的差异
破解客户体验4道难题
不少企业的客户体验管理存在误区，主要表现在：将客户体验技术化和浅层化，忽视了客户体验所依存的社会心理环境，缺乏针对客户深层心理需求
余明阳：中国品牌的生命力正不断增强
《中国名牌》：自2017年中国品牌日设立以来，中国品牌领域在这四年里有哪些变化？品牌发展呈现哪些趋势？余明阳：马上就到第4个中国品牌日
绩效管理的四大误区
导向增量的绩效与激励融合设计每个组织都要创造价值增加值，否则价值分配就会成为问题。人力资源部门的奖金和组织绩效的关联关系可以这样来
灰度哲学
胡赛雄非黑即白是典型的二元思维，现实世界其實是介于两者之间的，是灰色的，华为称之为灰度。灰度才是世界的真实存在。这就不难理解华为为
个人主义视角下的领导干部“部门化”
方振邦【摘要】领导干部部门化倾向在其个人身上的表现各异，值得警惕。从根源上看，领导干部部门化倾向源于小生产者的自私性；表面上看来，
瞄准思维差异，定位管理“坐标”
人力资源部与业务部门有效联动的方式共有五种，即上级承诺、效果实证、业务转岗、条线对接、难度下降。但在工作实践中，很多HR仍然容易掉入纯专业导向的深井中，盲目地从专业的角度思考人力资源工作与HR岗位的价值。
减员增效：多与少的博弈
人手不够？人才不够！今年上半年，筆者与一位同学聊起了中美贸易摩擦与企业运营之间的关系。这位同学是一家手机屏幕生产企业的合伙人。他说
