直线经理在绩效管理中的角色定位
在实施绩效管理的过程中，有必要明确直线经理在其中的角色定位。我所了解的情况是，企业大多会将该项工作自觉不自觉的推到了人力资源部门
薪酬调整方案落地前的风险控制
薪酬调整方案在设计工作完成后，并不代表薪酬调整的全部工作已经完成，还面临着落地后的诸多问题，因而在落地后很有可能会出现很多的风险
雁过拔毛！这是高效“掠夺”人才的智慧
企业大学或培训管理者通常都拥有自己的专业技术，比如课程设计、案例开发、师带徒、引导技术等。无论选择何种专业技术培训学员，都可以采用“雁过拔毛”的思维方式，收集上千名干部的能量，以此凝聚赋有企业管理特色的精华。
专访张燕生：满足新生代人群的新消费需求，既是机遇也是挑战
7月19日，商务部在京召开培育国际消费中心城市工作推进会，商务部部长王文涛宣布，经国务院批准，在上海市、北京市、广州市、天津市、重庆
“神秘组织蓝军”：任正非说华为成功全靠它！
原创 吕远洋 人力资源杂志华为发展的这30年历程，大致上也是可以划分为四个阶段的：第一个阶段是从1987年成立到1995年；第二个阶段是从19
留人要稳 辞退要狠
说到留人和辞人，HR的第一想法是：尽力而为员工要离职，HR如果留住了，省得后续补人的麻烦；如果留不住，就只能再招一个人。公司要辞人，HR
华为孟庆祥:从一瓶辣酱看创业的沟沟坎坎
先简单地说说陶华碧是怎么搞定老干妈的。2013年，老干妈的产值已经37 2亿，上交税5 1亿，现在规模在50亿左右，纯利约15%左右。老干妈创立于
吕廷杰：5G如何重塑数字化未来？
5G不仅是提供无处不在的连接，更是无处不在的算力。以10年为周期的移动通信技术，已步入5G爆发前夕。数字化转型将是今后10年主要的趋势，所
经济学者薛兆丰：阻止别人发国难财，会让遭受灾难的人处境更糟？
经济学者薛兆丰：我们应该赞美那些发国难财的人，阻止别人发国难财，只会让遭受灾难的人处境更糟？去年很多投机倒把、囤积居奇的商家，出售
张燕生：服务业数字化发展的动力是满足新生代人群新需求
新华网北京5月15日电（凌纪伟）由中国信通院产业与规划研究所、清华大学服务经济与公共政策研究院、美团研究院、新华网主办的服务业数字化
