尹振涛：理性看待平台经济模式的垄断特性 ———基于市场与数据视角
近年来，我国平台经济迅速发展，新业态、新模式层出不穷，对推动经济高质量发展、满足人民日益增长的美好生活需要发挥了重要作用。但与此同
宋志平：企业经营制胜 关键在这2点
企业要实现经营制胜，到底该怎么做？中国企业改革与发展研究会会长、中国上市公司协会会长宋志平先生在7月29-31日举行的 第六届国际保险节
唐兴通：人工智能时代，判断力第一 预测力第二
作者 | 唐兴通 创新战略顾问、数字营销专家为了更好探索AI时代商业管理与创新，查阅海外众多专家的文章及观点，现整理出这篇小文以记录
吕随启：压力会让读书变得功利
很多时候，读书是专业的需要，教学、科研都在逼着你读大量的书。我向往的读书生活，是那种能够开阔视野、增长知识，提高涵养而又没有压力
奖金分配的调整方法
开门见山～对于如何分赃，主要考虑两个因素，一个是岗位，另一个就是绩效。这两个都好理解。不同的岗位，拿到的奖金肯定不一样，比方说一个
孟庆祥：华为销售故事（上）
2017年9月15日，我在华为接待一家参访华为的游戏企业。这家企业的老板也是华为前员工，辞职创业取得了巨大成功。游戏公司老板安排年轻的管
薪酬体系设计应该绕开的坑
HR说： 薪酬=心愁 老板说：薪酬=心仇 员工说：薪酬=心酬 在我做咨询的十多年里，不断的听到HR跟我说：老板不懂人力资源管理，就一
HR不得不知的KPI指标－周转率
周转率在财务中扮演着重要的角色，也是重要的考核指标。HR理解周转率会比较吃力，其实它的本质就是效率，这就与HR有相通之处了，HR管理的本
任正非是如何控制公司的？
截止到2015年12月，华为全球员工约15万人，而其中持股成为事业合伙人的员工约有8万人，由工会委员会作为持股平台统一管理，如下图所示：200
HR需知的管理理论三阶段
HR应该知道哪些管理理论阶段呢？ 1、古典理论阶段：涌现出以弗雷德里克·泰勒、亨利·法约尔和马克斯·韦伯为代表的三驾马车，特别是泰
