百战归来,清大EMBA再启程
华为公司战略人力资源与绩效管理

华为公司战略人力资源与绩效管理

154

《华为基本法》中提到,认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。华为公司创始人任正非曾经说过,企业之间的竞争,说穿了是管理的竞争。同时,他还强调,人才并非公司的核心竞争力,对人才的管理才是核心竞争力。由此可见,没有人才,公司很难发展;只有人才但缺少对人才的

战略型人力资源管理-做设计、懂战略、建机制、推文化、促变革

战略型人力资源管理-做设计、懂战略、建机制、推文化、促变革

183

带来了工业革命时代人力资源管理的固定模式和特点:不看市场、不谈战略、远离业务,自封于人力资源管理的专业深井,无法将自身的价值最大化。当人不行的时候,组织一定会疲软,业务发展会受挫。所以, 在今天这个瞬息变化的时代,人力资源管理工作前置,甚至期待人力资源管理

华为公司战略人力资源与绩效管理

华为公司战略人力资源与绩效管理

154

《华为基本法》中提到,认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。华为公司创始人任正非曾经说过,企业之间的竞争,说穿了是管理的竞争。同时,他还强调,人才并非公司的核心竞争力,对人才的管理才是核心竞争力。由此可见,没有人才,公司很难发展;只有人才但缺少对人才

客服微信

返回
顶部