人力资源管理导论
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。目前,人力资源管理在我国是一个很有前途的专业,但涉及的知识面较广(管理学 经济学 心理学 交际学 社会学等),对人才的要求也比较高。
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。目前,人力资源管理在我国是一个很有前途的专业,但涉及的知识面较广(管理学 经济学 心理学 交际学 社会学等),对人才的要求也比较高。
余顺坤,华北电力大学人力资源管理系主任、教授;北京市高校人力资源管理专业委员会主席;国家人事部人事人才研究所特聘研究员;国家经贸委经济个别培训中心特约教授;北京东方跃龙企业集团公司总裁,并在多家知名企业担任高级管理顾问。课程:《人力资源开发与绩效管理》
重点学习内容——一、企业HRM体系构建;二、组织与流程优化专题;三、工作分析实务专题;四、岗位测评技术;五、薪酬制度设计;六、绩效体系设计;七、优秀管理者的管理理念专题;八、职业生涯规划专题课程安排与