百战归来,清大EMBA再启程
人际互动-提升你的个人影响力

人际互动-提升你的个人影响力

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影响力的展现是由内而外,学会稳定内核、构建稳定的自我效能,才能赢得职业与生活的平衡。面对成长之路的不确定性,直面自己、持续激励,才能由内而外拓展职业发展的高度。修炼高情商的交流方式,学会与内部团队、外部客户快速建立信任关系,持续在职场人际互动中促进关系和谐。【课程目的】学会建立自己的职场自信

刘大洋

刘大洋

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刘大洋老师联系方式,刘大洋博士是领导艺术与战略思维讲师,现代公共关系与突发事件应对实战讲师,中国式双赢谈判理论的首创者,国际政务与商务礼仪课程的创建者。

张思宏

张思宏

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张思宏(Peter Zhang)原亚马逊(中国)副总裁,“用户经营飞轮”理论创立者(主要学术研究方向:企业战略与管理 以用户驱动企业创新和增长),职业背景及工作经历介绍2012 4—2016 12 担任亚马逊(中国)副总裁。负责亚太区用户体验的提升

中国式情境领导力

中国式情境领导力

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领导是一门艺术,针对不同类型的员工,必须要采取不同的领导风格。只有这样,才能有效发挥领导力,真正做到“一把钥匙开一把锁”。有些管理者坦诚地表达,自己搞不定某一类型的员工。有的员工确实很有才干,但却不能被自己所用。管理者真正感到了“心有余而力不足”,多次想

陈德起

陈德起

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陈德起,中商国际管理研究院教授,北京大学经济学院MBA 客座教授,清华大学继续教育学院客座教授。国学研究所所长,国学博士。

卓越领导者核心能力塑造

卓越领导者核心能力塑造

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深入浅出地分析影响高层管理者(职业经理人)绩效水平的各种因素分析与高层管理者角色分析,通过高层管理者的角色分析引导学员了解高层管理者的核心能力,向学员阐明哪些因素是可以改变的,提升领导能力最便捷的方法。通过学员与讲师的互动讨论发现高层管理者应具备的核心能力

教练型领导力

教练型领导力

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课程缘起:麻省理工博士、组织发展理论创始人沃伦·本尼斯先生,毕生有三个核心思想:①领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道

DISC行为领导力

DISC行为领导力

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领导力最集中的体现就是有人追随,这体现在对事的前瞻性与对人的影响力,所以领导力跟行为模式、情境关系密切,不同行为特质的人的领导风格不同,领导者对不同行为特质的员工的对待方式也要应变。每个人从小到大,在与环境互动的过程中都形成了一套属于自己的固定行为倾向

王传利

王传利

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出生年月:1967年8月籍贯:山东济宁学历背景:1990年毕业于山东聊城大学获法学学士学位,1999年获法学硕士学位,2003年获清华大学法学博士学位。学科方向:国内外政治问题主要教学:当代社会主义理论与实践主

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