百战归来,清大EMBA再启程
干部管理艺术

干部管理艺术

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随着中国乃至全球企业变革不断向纵深方向发展,如何持续提升业务的竞争力,和持续创造价值的能力成为共同的挑战。企业战略方向确定以后,干部就成了决定因素。无论是业务增长发展,组织流程变革,亦或是团队效能提升,干部都是价值创造的最关键群体。

绩效管理与员工沟通辅导

绩效管理与员工沟通辅导

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帮助中高层管理者正确的认识绩效管理的目的和价值,正确的运用绩效管理工具实现企业经营目标,使企业战略真正落地;掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI;掌握绩效考核定性定量等多种方法,自己可以独立设计绩效考核方案

严晓风

严晓风

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严晓风 中国人民大学管理学硕士,高级咨询顾问。具有多年的管理咨询经验和丰富的培训经验,曾为四十多家企业进行过管理咨询与诊断,对近百家企业进行过内部及外部培训。在人力资源管理理论上具有深厚的理论功底

基于平衡计分卡的绩效管理与KPI指标设计

基于平衡计分卡的绩效管理与KPI指标设计

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帮助企业正确的认识绩效管理的目的和价值,正确运用绩效管理工具实现企业经营目标和业务战略; 能够运用平衡计分卡工具梳理、描述企业关键战略领域目标,参与制定所属企业战略地图;学习行之有效的绩效管理技能,在员工绩效提升方面承担教练的角色,确保企业中高层管理人员利用

绩效管理与绩效领导力的提升

绩效管理与绩效领导力的提升

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驱动绩效的核心是如何设计一套科学、合理、有效的绩效管理机制去持续激活人才价值,使企业成为一个持续创造高绩效的组织。比如华为文化的本质就是“以奋斗者为本”的高绩效文化,任正非在多个场合都提到:上甘岭上出干部,不打粮食的兄弟不是好兄弟,我们要通过层层考核,建立

医药物流企业绩效管理

医药物流企业绩效管理

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课程提纲,以医药物流企业案例进行讲解,培训前需要做培训问卷调研,现有绩效考核存在的问题以及想要达到的培训目标等,帮助企业确定绩效考

刘善武

刘善武

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刘善武山东大学管理学院 研究生导师四川大学国学班 学术导师四川大学企业危机研究所 副所长香港理工大学 特聘讲师中国海洋大学

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