企业数字化转型中的组织变革与人才升级
为了帮助转型中的企业打开数字化管理的大门，竹辉老师精心设计组织和人才转型大课-《企业数字化转型中的组织和人才升级》，希望给转型中的企业实现认知上的同频共振，更希望给转型中的企业带来一丝光亮和启发。
高竞：战略实施的3个要素，组织变革的5个变量
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华为100年坚持不变的是什么？
导语任正非说：华为的管理目标是流程型组织建设。但华为从野蛮生长到实现高效管理的流程型组织的变革之路走得并不容易，也曾备受质疑。但在
武彦丽
武彦丽 华为集团总部PMO,历任人力资源项目经理、人力资源总监 高级总监、人力资源副总裁；全面参与华为人力资源重大变革项目（2011年-2013年，华为从单核的运营商业务扩展至运营商业务、消费者业务、企业业务3大业务，进行了重大业务与人力资源管理变革）亲历华为集团人力资源变革在一线作
华为组织变革
1 本课程适合规模企业(组织)的中层以上管理者、储备干部及技术骨干，以企业董事长 CEO 总裁带领中高层集体学习为佳； 2 本课程适合创业阶段 成长阶段企业有一定管理实践的领导层。
陈卫中:阿里巴巴组织变革动因(3)组织能力提升
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《互联网环境下的产品创新与创意传播：打造领先品牌的一体两翼》
【课程背景】互联网是一个高速发展、充满活力的行业，新理念、新技术、新模式、新产品……不断涌现，层出不穷。互联网公司要想跟上行业发展
韩鹏飞
韩鹏飞 组织力锻造专家国资委混合所有制改革专家组成员清华大学、北京大学、人民大学等特聘讲师中国移动、中国节能、中铁总公司等知名企业特聘讲师中华全国工商业联合会企业家创业导师委员会成员中关村软件协会特聘顾问全球人资研究院讲师，和君咨询资深咨询师、培训师高级人力资源管理师，行动学习催化师、工作坊设计师【授课风格】深入浅出。多年现场咨询的成功经验中，提炼的海豚模型、真假数智化评分量表、人才分
战略升级： 环境巨变中的战略创新与落地设计
金超老师《战略升级：环境巨变中的战略创新与落地设计》从宏观分析与战略定位、阶段规划与战略发展、组织优化与激励设计、战略落地与成本控制等方面，案例和工具相结合，分析了经济下行环境下企业战略从重构到落地的核心关键，助力企业直面挑战、成功逆袭。
潘诚
潘诚，国际注册管理咨询师CMC,中国企业联合会管理咨询委员会执行委员，中国市场营销学会理事，担任清华大学、浙江大学、上海财经大学、华中科技大学MBA的特聘教授，长期从事战略管理、企业变革、管理创新等方面的
