人力资源管理如何更好地服务组织战略？—战略性人力资源管理及其心理学逻辑
研究表明，人力资源管理是影响员工工作满意度、离职率的重要因素之一。人力资源管理是各层级管理者的管理抓手之一，通过人力资源管理的选用育留达成管理目标，实现管理价值的提升。但是人力资源管理如何更好地服务于组织的战略？本课程结合企业最佳实践，为学员清晰讲授人力
于际敬
于际敬国内著名心理专家 心理学博士 企业心理顾问私人心理顾问际敬心理工作室首席心理专家剑桥大学国际培训师清华北大等著名高校MBA特 课程：《压力与情绪管理》《高情商领导力》《职场阳光心态》
基于心理学的新生代员工管理
从心理学的角度，真正去了解员工的内心，理解家庭与社会对新生代年轻人价值观与行为的塑造，从而改变与接受新的管理思维，通过管理技术和方法与新生代员工达成行为与心理上的同步，最终实现上下级良性互动，并促进组织效率的提升。胡鹏飞老师授课费用
一位智者的人生
8月29-30日，领袖哲学班企业家学员系统学习了儒家哲学重点模块《论语与人生》，王秦丰教授深入浅出的精彩讲解为同学们留下了深刻的印象。
彭凯平：用积极心理学实现心理康复和成长
疫情期间，清华大学心理学系成立了一个24小时的心理干预热线，招募了3000多名志愿者，接听了10500多通电话，劝止了138个想要自杀的人。清华
张智勇
张智勇北京大学心理与认知学院副教授，北京社会心理学会 理事 副秘书长，著名招聘与选拔专家、领导力专家，讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。
管理心理学
自我管理是最好的管理。自我管理之所以成为可能，是因为人都有精神本性。管理者就是要用“本性去管理本人”。这样的管理思想需要尊重人、观察人、发现人、成就人，把人当人看，通过成就人的精神成就企业，这是对工业革命把人当机器的颠覆。
领袖哲学与心理学班学习体会分析
走进北大哲学与心理学导师班上的第一堂课，便使人有种乍现的茅塞顿开的感觉，真切希望能跟随更多大咖老师精彩的课程讲授，洞悉新生代合作伙伴的心理与思维活动方式，使我们的现代企业管理蒸蒸日上，为祖国社会做出更多更大的贡献。
李茜：心理学在管理中的应用
李茜：心理学在管理中的应用
人性与管理—心理学与员工管理效率的提升
使用心理学的理论，通过分析员工在组织中的行为和表现，使管理者提升自己在认识员工、使用员工、激励员工方面的管理能力。侧重从认识员工、了解员工的微观角度，促使管理者提升管理效率。
