国际化人才引进的四大误区
人才引进总难免“事与愿违”,即使伟大如乔布斯。当初一句“难道你想一辈子卖糖水?”挖走了百事可乐总裁,言犹在耳,这位请进门的干将却和董事会联袂将乔布斯扫地出门。
人才引进总难免“事与愿违”,即使伟大如乔布斯。当初一句“难道你想一辈子卖糖水?”挖走了百事可乐总裁,言犹在耳,这位请进门的干将却和董事会联袂将乔布斯扫地出门。
任德山 老师(北京)著名国学学者、历史学者、书画家中央电视台书画艺术主讲人中央编译出版社首席出版专家北京人文大学中国书画艺术学院教授【个人简介】任老师曾设计责编《十三经标点本》,获北京优秀图书一等
李任飞老师,百家讲坛主讲嘉宾;管仲纪念馆名誉馆长;中华管子文化增进会顾问;2009全国十佳培训师(前沿讲座);西南交通大学公共管理学院副教授;《前沿讲座》深度配合培训专家;海内多家企业实战管理顾问著述。李任飞先生主力方向:管仲(管子)管理学及在企业经营管理中的实战利
周培玉:清华大学特聘教授,著名战略管理和企业创新专家。CBSA全国商务策划师培训总部主任。中国企业联合会职业经理资格认证专家委员会委员,中国商务策划学科带头人。课程:《战略管理》《国学智慧与领导谋略》《谋略智慧与现代商战》《创新思维与创新企业建设》《孙子兵法与经营创新
儒家是主张用伦理道德治理天下的政治文化派别。儒家思想对今日社会管理仍有指导意义。第一,儒家主张以精神文明指导,用精神文明渗透物质文明和制度文明,加大物质文明和制度文明的文化含金量;第二,儒家提出了
于长滨,天津南开大学戈德进修学院副院长,MBA导师、山西省焦炭行业协会市场 营销总监、中国注册职业经理人国家级专家评委。于长滨教授是中国著名的“《孙子兵法》与营销实战”研究专家,被誉为“《孙子兵法》实战第一人”。
张国刚,男,1956年生,安徽安庆人。1988年毕业于南开大学历史系,获历史学博士学位。历任南开大学历史系教授、主任,教育部历史教学指导委员会委员、中国唐史学会会长、清华大学历史系主任等职。现任清华大学历史系教授、博士生导师,中国中外关系学会副会长。
◆浅论传统文化对领导者人格魅力的作用国学智慧及核心价值诸子百家与和谐人生国学与识人用人思辨◆人生任何决策,并非是从事实出发的……组织及社会环境(民营 国企)技能(沟通、执行力、领导力、控制、激励…)
司马迁记载了老子一生中的三件事。第一件就是“孔子问礼”。孔子当年找老子问礼,在当年只是一个私人求学的举动。但今天看来,却是中国文化
讲师:方修广课程背景管理学大师德鲁克说:管理者不能依赖进口,即便是引进也只是权宜之计,而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的,他们深深扎根于中国的文化,熟悉并了解自己的国家和人民。只