战略型人力资源管理-做设计、懂战略、建机制、推文化、促变革
带来了工业革命时代人力资源管理的固定模式和特点：不看市场、不谈战略、远离业务，自封于人力资源管理的专业深井，无法将自身的价值最大化。当人不行的时候，组织一定会疲软，业务发展会受挫。所以， 在今天这个瞬息变化的时代，人力资源管理工作前置，甚至期待人力资源管理
房晟陶
房晟陶 领教工坊领教专家、北京墨德瑞特管理咨询创始人
《激发内驱力---数字化时代的OKR管理模式》
【课程背景】在快速变化的数字化时代，企业面临的挑战和不确定性日益增加。对企业压力最大的可能不是熟悉的竞争对手，跨界的竞争对手有可能
1月12-13日人力资源总监(CHO)实战班开课通知
1月12-13日 《心理咨询理论与实务》赵然 中央财经大学心理系教授 中央财经大学企业与社会心理应用研究所所长
7月21-23日人力资源总监(CHO)实战班开课通知
7月21-23日 《入职、在职、离职风险控制训练营》 韩英花 梁艳松
专家支招：如何确定年假天数 规避法律风险
休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当享有。然而作为带薪年休假本是一件企业与员工互利的事，但因此而产生的纠纷却不断。自《职工带薪年休假条例》出台后，带薪休假便成为现代社会上的一个热点问题。
11月20日人力资源管理高级研修班
11月20日人力资源管理高级研修班清华大学人力资源管理高级研修班《员工职业生涯规划》 《基于战略的绩效考评与管理》 《人力资源战略规划》清华大学人力资源管理高级研修班
关彬
关彬老师介绍-----中国稻盛和夫哲学重要推动者常驻：北京主要背景中国稻盛和夫哲学研究重要推动者中国培训领域稻盛哲学倡议及践行者超过20年的世界500强集团高管经历清华、北大、东大、石油大等高校特聘教授稻盛
