人力资源 - 领导力课堂

冯芳

2024-11-18 526

冯芳讲师背景清华大学管理学、中科院心理研究所双硕士北京大学人本管理研究中心副主任、研究员自助式培训课程及辅导师训练营创始人中小型企业人力资源15+3模式创始人人力资源和社会保障部总课题组评审

4月20-21日人力资源总监（HRD）高端班课表:蔡毅臣

2023-03-18 231

4月20-21日《数字化时代的人力资源管理与绩效提升》蔡毅臣管理学博士；清华大学两岸发展研究院研究员、北京大学党政干部特约授课老师、清华大学企业家研修班特约授课老师、法家思想应用研究专家

深化国企改革下的管理转型-互联网时代的人本增效

2021-04-09 266

从大型央企到地方国企，从北京上海到广州深圳，国有企业正经历着实现混合所有制、完善治理结构、健全企业制度、促进产融结合、市场化用人机制和激励机制改革等系列深刻的变革。本课程引导国有企业系统思考如何通过机制和体制优化，进一步提升企业整体竞争力，以战略实现为牵引

企业战略人力资源管理

2021-06-29 297

课程内容：第一部分：企业战略人力资源管理的内涵：企业人力资源的获取；企业人力资源的保持；企业人力资源的发展；企业人力资源的评价；企

实用面试与甄选技巧

2020-02-08 282

培训目标1、陈述企业招聘管理体系2、学习人才甄选策略3、运用结构化面试的方法步骤4、学习员工素质考察的方法本课程着眼于中国企业人才选聘的现状，结合顶级跨国公司选聘人才的成功经验，系统阐述实用的招聘

蒋丽华

2024-08-31 376

蒋丽华—华东师范大学（985）教育学硕士曾任中南置地人力副总经理&企业大学校长曾任旭辉人力资源资深总监，16人力资源管理经验，辅导企业3

4月25-26日人大总裁班：周禹《人力资源管理创新与升级》

2020-03-26 248

人民大学商界领军人新商业思维实战课堂4月25-26日课程安排：《经济新常态下人力资源管理创新与升级》周禹中国人民大学人力资源系副教授、中国管理研究国际学会会员，国资委研究中心特聘专家

现代新国企人力资源管理创新实践

2025-04-13 724

主讲：王海龙老师在新一轮国企改革深化提升行动的背景下，国有企业面临着转型升级的新时期。国有企业存在着人力资源管理观念落后、模式滞后、机制不活等问题，导致组织臃肿、人工成本居高不下等突出问题。此课旨在帮助国有企业理解需要重视人才培养和人才梯队建设，加快构建一流的人才选育用留体系，优化队伍结构、提高队伍整体素质，激发人才发展的动力。