方振邦
方振邦，中国人民大学教授、博士生导师、经营学博士。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任，组织与人力资源研究所所长，中国人力资源
薪酬倒挂“挂掉”的会是谁
“薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象，一直饱受社会诟病。在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企业中，这种现象几乎比比皆是。
叶延红
叶延红，中国著名人力资源专家、学习型组织专家，中国人民大学客座教授。原四通集团副总裁、干部管理学院院长、人力资源部部长；联合证券公司总部总裁高级管理顾问；美国人力资源开发集团公司高级顾问。
冯云霞
冯云霞 中国人民大学商学院组织与人力资源系任职，MBA, EDP主讲教授。曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学；丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。连续5年担任IMPM模块主任；CMPM创始人之一+模块主任。国内上司公司和民营企业管理顾问。全国MBA指导委员会‘管理沟通’筹备组核心成员；中国
做好职位介绍 轻松吸引人才
你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗。
张丽华
张丽华：管理学博士，中国人民大学教授、博士生导师、管理案例研究中心主任。是我国著名的管理案例教学研究中青年专家。擅长的研究领域：企业领导学、组织变革与人力资源策略管理、跨文化冲突与管理、管理案例研 课程：《现代企业人力资源管理》《跨文化冲突与管理》
7月17-18日清友会人力资源总监(CHO)实战班青岛游学
7月17日 上午 名企参访—青岛啤酒集团有限公司 下午 《经济下行中企业如何借力资本市场》刘平安 中国新三板研究中心首席经济学家 7月18日 《巨变中的大国关系与国际格局新走向》朱老师 国防大学防务学院院长，教授
11月人力资源总监实战班【课程回顾】
团队建设，企业真正的核心竞争力的来源。团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
战略人力资源管理
基于互联网化时代下的人力资源管理新思维课程大纲（2-3天）课程定位:互联网时代，如果我们不调整管理思维，我们一定要被市场残酷淘汰！互联网带来的跨界浪潮正以前所未有之势颠覆传统行业。互联网作为一个产业将会消失，因为所有产业都将会互联网化。基于这种互联网时代下我们该如何调整我们的人力资源管理新思维？互联网时代下人才结构的变化，优秀人才的吸引、激励、执行、运营模式等等都需要进行有效的调整。因
10月22-24日人力资源总监（HRD）高端班：史斌
10月22-24日《战略绩效落地特训》史斌 清大经管研究院副院长，中国管理科学研究院教授，华为管理模式实战应用专家，北大、清华总裁班授课老师
