百战归来,清大EMBA再启程

构建基于公司业务愿景的企业文化体系

经营管理 24
解鸿兴

解鸿兴 华为人力资源专家


邀请老师:13439064501 陈助理
主讲课程:《战略人力资源管理:如何构建以业务为中心的人力资源体系》《华为干部四力--中高层领导力提升》《构筑人才倍出的干部队伍:华为干部管理实践》《“熵”激发组织活力-华为管理的深层逻辑》《拥抱不确定,激发员工内驱力-OKR管理培训》《人力资本增值高于财务资本增值:华为人才战略及落地》《组织始终充满活力:华为企业文化建设》《直道超车的秘密:华为高绩效团队建设》《非人力资源的人力资源管理》《如何打造以奋斗者为本的激励体系》《人力资源三支柱:打造以业务为中心的HR队伍》

第一次课:《基于公司的愿景建立企业的核心价值观》 1天

主要内容:

1、企业文化内涵:愿景使命和核心观

2、企业在什么阶段适合建立自己的企业文化

3、企业的管理假设是什么?为什么建立核心价值观必须要有管理假设

4、企业文化建设是一个逐渐清晰的过程

课堂演练:

· 模拟制定公司的愿景、使命

· 模拟明确公司的管理假设

· 模拟制定公司的核心价值观

课后作业:

制定公司的愿景、使命、管理假设、核心价值观

第二次课:《基于公司的核心价值观识别并优化公司的核心流程和管理制度》2天

1、企业核心价值观与企业管理制度、流程之间的关系

2、为什么企业核心价值观必须落地到管理制度上

3、影响企业核心价值观的核心流程和关键制度是什么?

4、如何识别企业核心流程和管理制度的短板和企业文化的冲突

课堂演练:

· 对某部门流程和制度,演练如何识别企业核心流程和管理制度的短板和企业文化的冲突

课后作业:

· 基于公司的核心价值观识别并优化公司的核心流程和管理制度

 第三次课:《企业文化传承中常见问题及应对》1天

1、企业文化传承出现的典型问题和特征

2、企业文化是公司的DNA,企业文化传承的染色体是谁?

3、如何诊断企业文化传承的存在的问题?

课堂演练:

· 公司当前在企业文化传承中的问题诊断演练


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