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如何让管理者拥有创新精神？

2016-07-22 47

企业家的创新思维不是一蹴而就，每一个企业的创新思维能力需要培养和保持，从理论到实践再到管理，每个企业要怎么做，怎么改，这是一门高深的学问。企业家精神不是天生的，这种精神每个人都拥有，伴随成长中，在

2016-07-22 38

多年来，中国企业一直信奉快鱼吃慢鱼的观念，认为跑得快才能跑得远、跑得久。假如企业经营果真是一场百米短跑，这个观念当然没有任何问题。而事实上，越来越多的企业家认识到，企业经营不是百米短跑而是马拉松，

2016-07-22 54

当前，我国已进入大众创业、万众创新的时代。创新，被认为是我国新常态下经济增长的新引擎，也是跨越中等收入陷阱的关键。早在1912年，创新理论的鼻祖熊彼特就在《经济发展理论》一书中，提出了创新的概念及其在

2016-07-21 44

大约10年前，19岁的马克·扎克伯格在哈佛大学的宿舍中成立了thefacebook com 。而如今，32岁的他已经一跃成为身价3400亿美元的庞大社交帝国的掌门人。　　Facebook赋予社会中的每位个体一个公开的身份，改革了分

2016-07-21 49

五步构建横向领导力：不是领导胜似领导。《不是领导，如何影响他人、指导团队？》这篇文章，从沟通、谈判以及心理等方面分析了工作及合作中常见的问题，也分析了这些问题背后的原因。那么，如果在工作中，遇到你

2016-07-21 45

制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上扒。实施考勤管理制度过程中，要根据企业自身实际情况以及员工反馈意见，不断修改、完善，变员工被动考勤为主动考勤。雇主耗费大量心血进

2016-07-20 45

作为腾讯的经典领导力培养项目，飞龙计划为公司的高速发展提供了充足的人才储备，迄今培养出了300多名核心管理干部，公司内部70%以上的中层管理者都是飞龙同学。历经10年沉淀，飞龙计划成为最具腾讯特色的培养项

2016-07-20 53

一个世纪以前，人们提起Kodak moment（柯达时刻），就会想起一个值得保存与回味的记忆。如今，这一词渐渐地为企业高管带来警示：在颠覆性新技术侵入他们的市场时，他们必须站出来以行动回应。很不幸的，伊士曼柯

2016-07-19 45

对企业高管的一次全球调研显示，超过一半的受访者认为其所在企业并不具备制胜战略，并且有三分之二的受访者表示企业并不具备实施这些战略的正确能力。怀着对上述调研结果的疑惑，我们对亚马逊、苹果、西麦斯、丹

2016-07-19 55

20世纪90年代初期，哈佛商学院著名教授罗伯特·卡普兰和著名咨询专家大卫·诺顿在研究未来组织绩效评估方法的过程中，创立了平衡计分卡（The Balanced Score Card）。平衡计分卡是一种全新的绩效衡量方法，同