用沟通来解决企业运营效率低下
根据我们多年为企业提供管理咨询服务的经验总结,对于如何提高公司内部沟通的有效性以改善运营效率,有以下五个方法,企业可以根据自身情况,多方法结合,提升运营效率。
根据我们多年为企业提供管理咨询服务的经验总结,对于如何提高公司内部沟通的有效性以改善运营效率,有以下五个方法,企业可以根据自身情况,多方法结合,提升运营效率。
打造健康团队:消除企业隐形负资产
一、知识型员工的特点分析 知识经济的发展,在带动传统产业转型、催生大量知识型企业的同时,也造就了一大批以知识创造、利用和增值为主要工作内容的特殊群体――知识型员工,也称知识工作者(Knowledge
管理大师彼得·德鲁克在《有效的管理者》一书中,围绕着如何做到有效管理有很多经典之论。
二月份过春节,风里来雨里去的营销人都要回家和亲人团聚了,回家拿什么给老婆孩子交待?年终奖是最大的期待和收获。
高管有自身的魅力所在,粉丝众多,高管的言行举止也许是风向标,也许是点燃剂。所以,一句话、一个行动就可以很好带动、营造氛围啦。
积极的态度——乐观、期望和热情——使企业中的所有事情变得更容易。当你失望的时候积极的态度会让你的士气得到提升,当你运气已经很好的时候积极的态度会给你增加压力。
在错综复杂的经济形势下,企业经营面临前所未有的挑战,原材料价格上涨、人工上涨、消费萎缩……中国企业不仅要学会如何在经济下调中生存发展,更为重要的是,要在困境中坚持“做正确的事”,并掌握“正确的做事方法”。
质量管理是企业永恒的主题,是企业的第一生命,也体现了企业的综合竞争能力,然而部分企业质量意识和观念落后、缺乏质量管理体系、缺乏产品质量安全责任意识、对于全面质量管理理论的应用出现了重形式而轻实效的“两张皮”等现象。
当“雾霾”与“PM2.5”这些词汇出现在我们生活中,当口罩成为老人和孩子在空气污染的日子出行必备品的时候……我们的生活环境已经面临着巨大的健康威胁和挑战!