薪酬绩效,人力资源管理文库

绩效考核走向何方

2013-11-21 13

　　最近，一家知名商业期刊《世界商业评论》就“中国加入WTO之后，中国企业更直接面对国际竞争，因而更需急迫解决的管理中的难题”做了为期近3个月的调查。调查发现中国企业面临的十大

2013-11-21 10

1、前言　　笔者在XXX公司人力资源部负责绩效考评管理工作，去年９月份，公司在本部正式启动了绩效考评管理制度。这项制度以提高职能部门的业绩为目的，从员工个人业绩出发，对员工个体

2013-11-21 12

项目团队因其灵活而适应市场需要，但同时也给HR管理出了很多难题。而化解难题的关键，在于对员工职位与薪酬的动态管理。　　随着客户需求向多样性与小批量方向发展，“定制服务”被更多

2013-11-21 13

最近，一家知名商业期刊《世界商业评论》就“中国加入WTO之后，中国企业更直接面对国际竞争，因而更需急迫解决的管理中的难题”做了为期近3个月的调查。调查发现中国企业面临的十大

2013-11-21 13

即便最好的战略也无法自动实施。中国企业过去的失败、中国企业当下面临的几乎所有问题都被举重若轻地归结为战略问题。稍加引申，便成为这样的人人皆知其错误的逻辑：企业只需选择正

2013-11-21 13

在绩效管理的实施上，许多企业的准备工作是不充分的，甚至有些杂乱无章。在这些企业，绩效管理只有被用到的时候才被提及。每到年底的关键时刻，许多企业的HR部门都处在忙碌之中，忙着做

2013-11-19 14

近年来，领导力这个词越来越被人关注，专门的书籍、文章和专题的讲课、研讨也越来越多。今年，有一个培训公司联系我，说世界顶级的领导力大师，美国的领导学权威约翰·麦斯威尔就要到北京来演讲，机会太难得了，

2013-11-19 14

发奖金和高额薪水只能让事情变得更糟糕。传统的智慧告诉我们，人们会为了挣更多的钱更努力、更聪明地工作。这种传统智慧不仅仅错得离谱，而且会带来悲惨的结果。作家Dan Pink认为，有大量的研究表明为绩效表现突

2013-10-25 14

可持续发展(SustainableDevelopment)是八十年代提出的一个新概念。1987年世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中第一次阐述了可持续发展的概念，得到了国际社会的广泛共识。现如今，企业也在这股不可逆

2013-10-25 15

善待技术工人，尊重员工的劳动，成为丰田公司的一大准则。员工没有绩效，是因为管理者的管理方法不恰当。——丰田公司企业文化核心是强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”。——摩托罗拉公司留住优秀员工主要通过：体制、环境、员工个人事业、感情。——美国惠普