不讲文化也是一种差异化
中国白酒市场营销，从2000年以来发起的文化营销，已经让全中国白酒品牌都进入到了癫狂的文化营销状态，但凡是品牌的都要与文化靠点边，
企业文化建设的几个误区
近年来，企业文化对于企业经营管理的作用越来越受到重视，员工的使命感与信仰是支撑企业不断向前发展的支柱。对于高成长性的企业来说，这点尤为关键。
企业文化应以“诚信”为首
文化一词源于《易经》：“观乎人文，以化天下”，这是文化最早的解读。文化其实是由名词“文”和动词“化”两个不同的词组成，所以文化被后人解读为“以文化人”，文化落实到企业就叫企业文化。
企业文化的“力量之重”
企业是现代组织结构中最基本的“细胞”。而文化则是企业的灵魂，一个企业只有有了自己的文化，才具有了真正的核心竞争力，
企业文化核心不是文而是“化”
在经历了经验管理的痛楚和制度管理的迷茫之后，很多企业发现，文化管理才是企业管理的最高境界，于是，就又开始进行文化建设，真是辛苦啊。
企业文化的建设须从老板的改变开始
目前大量的中小私企的企业文化是一种自我封闭的，只求“和”、不求“变”，以人情管理为主体的企业文化。
“带缺陷的真实”与企业文化
先从一个节目说起。中央电视台的《开讲啦》在8月27日上线后，随即创下了不错的收视率。令人不解的是，这是一个很简单的脱口秀节目，既无灭灯，又无转椅，为什么会有那么高的收视率？ 而对于讲演者来说，台
当新制度遇到旧文化
1 文化具有“惰性”，文化的养成很困难，文化的变革也很困难。文化的变革，既依靠思想的启蒙与教育，更依靠制度的变革及持续。 2 所谓“旧文化”，是指与旧制度相匹配的文化。一种新的制度诞生后，不会马
企业文化的三国杀！
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。
企业文化：公司“软”管理！
企业文化建设是企业发展强大的内在驱动力量。优秀的企业文化对企业发挥着重要作用：
