企业文化管理

HR在中国企业文化建设中的悲惨角色

2014-02-09 12

HR在中国目前的企业中分为两种情况：一类是外企中的HR，一类是在民企、国企中HR。这两类HR目前在企业文化建设中的角色都很悲惨。为什么悲惨呢？分别来看看—— 外

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思源先生，别号“天一居士”，“天一智慧”倡导者，“天一谋事环”（P4思维习惯）创始人，行为心理学家、外交学院当代中国外交研究中心中国古代智慧研究会（筹）首席国学专家，对《孙子兵法》、《鬼谷子》、《36计》等国学智慧研究非常透彻，是当代将“东方智慧”古为今用

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为什么会产生企业精神的需求？　　企业精神从何而得到供应？　　作者简介：赵晓，北京科技大学管理学院教授企业精神的需求机制　　大体说来，对于企业精神的需求可能体现在五大方面

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一直发展顺风顺水、在中文搜索领域四处凯歌高唱的百度，完全没有想到，一场企业正常的解雇行为竟在无意中演变成一场轰轰烈烈的危机事件，而这一切的导火线就一直未曾重视过的员工博客。

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现在很多企业都越来越认识到企业文化的重要作用，都在做企业文化建设。但企业文化是建设来的吗？细细想来，这个说法还真值得我们探讨。　　一、建设企业文化真像建房子一样？　　提到

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有人说：企业文化是一把“双刃剑”，搞好了，可以使企业迈上成功之道，走向良性循环；搞不好，很容易坏了企业的规矩，在员工中造成极不好的影响，企业要付出更大的代价和成本，才能

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有一种说法，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。那么，百年企业文化是什么？我认为，其核心就是人格文化。企业的人格文化，就是以人为本的文化。这种文化，表现

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最近，互联网冬天的声音愈益强烈，一些互联网公司开始大肆裁员。经济不景，公司裁员本无可厚非，但是裁员的方式不同，甚至迥异，则反映了不同的企业文化。自从百度裁员风波刮起

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在谈到企业文化的作用时，我们能够列举出许许多多，比如凝聚功能、导向功能、示范效应等等。但是，这些功能所发挥的作用，最后都要落实到“组织”这样一个特定的单位中，也就是说，

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一、企业文化的内涵及激励作用狭义的观点认为企业文化属于意识范畴，仅仅包括企业的思想、意识、习惯和感情等领域。而广义的观点认为企业文化是企业在创业和发展过程中所形成的