企业文化管理

优秀团队有什么共同点？谷歌的研究居然发现是与人为善

2016-03-29 19

谷歌一直在试图寻找组建完美团队的万能公式，这个项目被命名为亚里士多德计划（Project Aristotle）。这些年该计划对公司内超过100个活跃团队和数百名员工进行追访和分析，发现想要总结规律去组建高效工作团队并

2016-03-28 16

所谓拥有浓厚的创新文化的真正含义是什么？　　勇于尝试的文化—团队知道自己可以进行试验，知道其中一些试验可能会成功，但是很多可能会失败，不过这都是可以接受的，可以理解的。开放思维的文化—团队知道好

2016-03-28 13

一个组织一旦遭遇重大问题，人们首先想到的良策往往是改造该组织文化，这也正是通用汽车公司在2014年度过召回危机后，大多数人认为其理所当然需要进行的调整。而通用汽车首席执行官玛丽·巴拉多年来一直致力于打

2016-03-25 13

上世纪90年代中期，互联网刚刚出现时，许多人认为它只是一群不懂如何运营公司的年轻技术人员推动的风潮而已，很快就会尘埃落定。现在我们知道，没有提早接受互联网的公司，只能在后面苦苦追赶。不论领导者是抵触

2016-03-24 18

今年早些时候，移动安全新创企业Good Technology以不到最新私人估值一半的价格卖给了黑莓，《纽约时报》刊登了一篇关于该公司员工的遭遇的详实报道。尤其有意思的是，Good Technology的首席执行官在全体员工会

2016-03-21 15

2015年11月，万豪国际集团斥资122亿美元收购了喜达屋酒店。当时，万豪国际CEO苏安励给18万名喜达屋员工写了一封信，但这封公开信并没有强调此次并购的商业效益，而是重点阐述了此举的文化意义。万豪国际曾18次入

2016-03-15 15

2015年11月，万豪国际集团斥资122亿美元收购了喜达屋酒店。当时，万豪国际CEO苏安励给18万名喜达屋员工写了一封信，但这封公开信并没有强调此次并购的商业效益，而是重点阐述了此举的文化意义。万豪国际曾18次入

2016-03-10 19

Managershare："顾客满意度最重要，为了保证顾客满意度，员工就很重要，这是我们火锅店最重要的两个指标。利润很容易用桌数等一些指标考核，但如果这样就可以做好高管，那谁都可以做。真正重要的是指标背后的逻辑

2016-03-08 15

20年来，海底捞从四川简阳一家小火锅店开始，成长为在中国大陆39个城市拥有138家直营餐厅的龙头餐饮品牌，并入选哈佛商学院案例。目前，海底捞还在向海外扩张。　　若谈到中国公司情感文化管理中的佼佼者，很多人

2016-02-22 16

我觉得自己就是被人情往来‘面纱’下的铜臭熏倒的交友不慎，恭维声中不知不觉掉进陷阱……官员贪腐原因很多，但其中有不少都是经不住人情考验，或放纵家属，或庇护好友，或关照身边人，利用手中权力为