为数字人才建“粮仓”
手中有粮，心中不慌”。而作为精神食粮的知识，以及知识载体的人才，在后疫情时代企业数字化转型中扮演的作用不言而喻。 数字经济、企业
陈守元：阿米巴经营变革与人力变革的作用竟这么大
阿米巴经营在中国一直是一个起起落落的热点，这种情况和阿米巴经营模式在本土的实践情况是息息相关的。中国很多企业都在学习阿米巴、落实阿米巴，当某一企业实践效果很好时，就会形成一股热潮，而当另一个企业失败时，热度也会随之而降。
蔡毅臣：如何做好年终激励？
人力资源管理中有两个重要的概念：一个是绩效，一个是激励，人力资源管理研究的一个核心命题就是如何用最低成本的激励组合技术达成最高的绩
从一个故事讲起：四象限把脉人才价值
对组织来说，管理者是否有一套清楚的人才标准，就像做业务的时候是否有清楚的战略方向一样，需要因势利导，而非南辕北辙。在企业的人才战略里，经营结果或目标会决定企业需要什么样的关键能力，而企业的关键能力又决定了对人员的要求。
从银行柜员到大厂高管，他如何跨越中年危机
付晓岩，拥有20年金融行业的从业经验，35岁从银行业务人员转型企业架构师，2020年疫情期间，从稳定的银行体系跳槽到国际著名咨询公司、互联
创业元老：从老革命到老油条，怎么办？
四十年改革开放，中国企业，从创业期，到成长成熟，渐次到“更年期”，人力管理，亦出现诸多新问题。“以前是骄傲，现在是烦恼”。这是我接
高竞：人才，是怎么被赶走的？
作 者：高竞蚂蚁集团网商银行创始人 原重庆、浙江阿里小贷公司董事来 源：笔记侠（ID：Notesman）企业管理中一个非常头疼的问题，就是如
如何设计面试的指标和评价标准
面试维度是指通过面试方式要考察的被试者具体素质指标。面试维度是根据面试的形式特点从被试者的所有测试指标（维度）之中挑选出来的。那么面试这种测评形式究竟适合哪些测试指标呢？面试的维度应该如何表现，这是我们要在这里讨论关键问题。
如何设计有效的面试题目
面试题目的设计能够充分体现面试考官的面试水平，好的面试题目是面试成功的关键。一套面试题目应该包括三个部分：开场部分，主要目的是降低被试者的紧张情绪，创造融洽的交流环境，为面试考官与被试者进行深入的交流创造条件；核心部分，这是面试过程的重点
新经济下灵活就业的内涵变迁与规制原则
新经济蓬勃兴起，催生了大量的灵活就业者，亟需对灵活就业进行合理规制。我国早期的灵活就业以被动型非正规就业为主要形式，以舒缓数量型就业矛盾为目的，可以采用相对松散的规制原则。而新经济下的灵活就业在就业动机、就业属性、就业质量以及劳动者权益诉求等方面均已发生转
