专家支招:裁员有风险 协商是关键
2012年由于经济原因裁员风波不断,今年7月份李宁人事大变动,高管纷纷卸任,8月份达芙妮裁员近300人,9月份凡客旗下如风达裁员2000人。大量裁员行动,致使裁员纠纷不断,此类消息更是在网上传得沸沸扬扬,企业形象也受到一定的损伤。
2012年由于经济原因裁员风波不断,今年7月份李宁人事大变动,高管纷纷卸任,8月份达芙妮裁员近300人,9月份凡客旗下如风达裁员2000人。大量裁员行动,致使裁员纠纷不断,此类消息更是在网上传得沸沸扬扬,企业形象也受到一定的损伤。
虽然说高富帅是全民情敌,但谁说IT男就只能辛苦的宅在公司、宅在家中,在刚刚结束的中国互联网大会上,中国实名制婚恋网站开创者——百合网为到场的众多IT男打造了一场寻爱主题Party。IT男也有春天,这个秋天,去收获自己的爱情果实。
9月是新人季,大量的职场新丁将在本月进入人生的另一个江湖:职场。公主和婢女不仅仅是童话故事里的名字,在职场江湖上,也常常见到这两种人群。
林子大了,什么都有,遇到职场小人也是意料之中的事。多数人对待浑人,都本着“宁愿得罪一个君子,不愿得罪一个小人”的原则。
35岁的温力原毕业于西南一所高校,并顺利进入一家合资公司,在行政部做职员。刚进入公司的那段时间,温力非常卖力,在业务方面也肯下功夫钻研,工作能力得到了公司领导的赏识,因此一年之后,便顺利的进入了公司的人力资源部。
很多人都说做营销就靠一张嘴,嘴上功夫到,团队自然有。就像学生读课文一样。生动、绘声绘色地朗读文章,说明其领悟了文章的含义。而干巴巴的,没有韵味,就很难让人听下去。
日前在上海召开的以“直面严峻经济形势人力资源管理创新与变革”为主题的第七届新人力高峰论坛上,业内专家普遍认为,由于中国劳动力基本工资年增长率的逐年递增,依靠低价格劳动力实现经济高速增长的方式已经成为过去时。
在《新人力》杂志社和易才集团企业与社会发展研究院联合主办的第七届新人力论坛上海站上。相关专家对于职场“新生代”的管理进行了深入探讨,专家认为:人力资源管理最关键的核心在于对人心的把握。
随着iphone5的粉墨登场,智能手机的大战会更加升级。这个战争的升级中,我们也看到了一种现象,越来越多的智能终端出现在人们的生活中。
本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度,有的人喜欢在晚上下班后,将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊,还毫不留情地批评公司经营有误的地方。