司马懿的“隐士”情结
建安六年(201年)冬,司空曹操给22岁的司马懿下达了辟书(任命书)。司马懿借口患风痹半身不遂而蒙混过去。建安十三年六月,曹操晋升丞相,再次辟司马懿为幕僚。也许事后曹操对司马懿七年前的表演有所耳闻,这次曹操
城市不能陷入抢人大战
一座城市，需要全球奋斗者在这里集聚，并不断有新的奋斗者进来，城市才有长久的活力和长久的竞争力。 最近，中国一些城市陷入简单的抢人大战，我问一个问题，抢来了干嘛？没有仗打，就给房子，只是抢来一批
何欣：学会顶层思考，打造成功的人才战略
我们任何时候谈起人才战略，不是就人才谈人才，而是依据市场-公司业务战略-人才战略的完整思考路径去谈，因为任何人才工作的起点是业务，而业务工作的起点是市场。人才战略的目的是为了直接打造人才供应链，进而
何欣：高阶HRD需要具有战略性人才管理思维！
企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理，确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才，以满足短期及长期的商业目标。简单来说：人才是最应该先行的业务。对人才的思考，应该是一种战略性、前瞻性的思考。
宁向东：麻将桌上选高人
领教导言打麻将也可以识别高人？是的，你没有听错。宁向东教授这篇精彩的短文，为管理的艺术性做了完美的注解。当MBTI、DISC等代表理性的测评工具，在企业招聘大行其道之时，宁老师提醒道，我们是否忘记了感性知
员工激励：一则案例引发的实战思考
有网友来信问：本人正处于创业初期，我公司前期主要研发一款产品，产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小，又想吸引留住人才，我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。我的答
王晓毅：汉魏六朝人物品题
人物品题，即人才评价，也称之为臧否人物，是汉魏六朝士族社会最重要的文化风尚之一，其本质是通过对人才的舆论，掌控选举的话语权，确立士族在政治生活中的主导地位。因此，这一文化风尚的盛衰，与汉魏六朝士族
人大教授丁守海：论企业的体系再造
体系再造是很多企业发展过程中绕不开的一个问题，有人称之为二次创业。之所以说它绕不开，是因为随着企业的发展，过去的管控体系逐渐失灵，初创期老板的直接管控模式力不从心，它要寻找新的模式。从20个人的企业
长江学者施俊琦教授：人才供应链是企业基业长青的基础
在8月16日举行的第二届国际人才供应链管理高峰论坛上，长江学者、中山大学岭南（大学）学院教授施俊琦先生担任圆桌论坛主持，迅雷集团高级副总裁张帆女士，TCL集团副总裁、TCL大学执行校长许芳女士，光大永明人寿
项目导向型社会中的现代项目管理工程硕士（MPM）教育
（南开大学项目管理工程硕士中心主任戚安邦）摘要：随着全球化知识经济的发展，人类的社会、经济和管理范式已经发生了很大的变化。这种变化的最大体现就是科技成了第一生产力，创造和运用知识去开展创新活动成了
