遏制人性弱点的三道枷锁，堵住漏洞
高级领导成了贪污犯，进了监狱，明天就要被枪毙了，记者去采访他：你受党教育多年，怎么还要这么做？请问您此时此刻有什么感想？贪污犯说：他妈的，我现在恨死那帮家伙了，当初他们都知道了，就是不吭声，那帮审
目标与人生
在心理咨询过程中，总有很多感觉不快乐的人。衣食富足而不快乐，总是高兴不起来的人就有必要审视一下自己的目标了。 小时候，我们都有过很多梦想，都曾经信誓旦旦的想过要成为某某人或做某某事。随着逐渐长大
林俞丞 职场宝典 如何克服自卑
导读：常常有人问自卑怎么办？许多人苦苦寻求克服自卑的方法，下面让我们一直直面自卑心理特点，找到实效的克服自卑的方法。自卑是一种消极的自我评价或自我意识，自卑感是个体对自己能力和品质评价偏低的一种消
崔凯：食品企业人力资源管理杂谈
“企业好不好，关键在领导”，这一“真理”在现阶段的食品行业非常适用。人是企业最根本性的战略资源，从某种意义上说，企业家是公司真正的人力资源经理，其个人的理念和思路直接关系到企业的未来。与互联网等高科技产业不同，食品作为典型的传统行业
林俞丞：员工福利新策略
每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性
张晓彤：面试看人不走眼
朴实、诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多，讲的东西是天天在企业里发生的，介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企业的和那些专门从事咨询的还是有很大的区别。著名管理培训师张晓彤的一位学员
岳庆平：从历史看官德修养
2014年9月24日，习近平总书记在纪念孔子诞辰2565周年国际学术研讨会暨国际儒学联合会第五届会员大会开幕会的讲话中强调：不忘历史才能开辟未来，善于继承才能善于创新。只有坚持从历史走向未来，从延续民族文化血
解安：用 “人力资源反哺论”化解“三农”难题
访三农问题专家、清华大学教授解安 从表象上看，农业农村发展滞后，是科技贫困、信息贫困、金融贫困、公共服务贫困等经济社会发展的滞后；从深层次看，则是人才贫困、素质贫困造成的。因此，统筹城乡发展，
你的管理培训无效？很可能开始环节就做错了！
最近和好几个企业HRD以及培训机构负责人交流，发现他们所说的管理培训效果不理想其实都源于一个共同的问题：前期的老师筛选方法不对！他们筛选培训老师采用的是看上去普遍采用实则基本无效的方式——书面评审。评
别把离职员工当叛徒 慎重实施末位淘汰
别把离职员工当叛徒 有没有这样一种企业，无论员工是离职还是被辞退，都能带着平静而真心的微笑离开？ 专家告诉我们，只要领导者能真正实践以人为本这四个字，就能将离开公司的员工变成企业终身的朋友和资
