决定人生高度的,不是智力,而是体力
很多上学时候的想法现在都颠覆了。比如当年我们都觉得,决定人生高度的,是勤奋或者是智商。智商不够勤奋补,总之一共就两个变量。现在才发现,其实都不是。最重要的是体力。到了35岁往上,辞职的很大一部分理由
很多上学时候的想法现在都颠覆了。比如当年我们都觉得,决定人生高度的,是勤奋或者是智商。智商不够勤奋补,总之一共就两个变量。现在才发现,其实都不是。最重要的是体力。到了35岁往上,辞职的很大一部分理由
大家都知道著名的精益生产七大浪费(TIMWOOD),而事实上,如果管理工作不到位,也会造成极大的浪费!1浪费1:管理工作等在管理工作中,等待的浪费主要表现在以下几方面:等待上级的指示:上级不安排工作下级就坐
CEO自负是一把双刃剑综合以上三个调查研究来看,CEO的过度自信对企业战略决策的影响并不是绝对的正面或者负面。但还是有很多的创业者或CEO,因为自负而断送了可能的成功。这不禁让人想到早期的史蒂夫·乔布斯(S
文 孙建恒,华夏基石业务副总裁兼企业战略与并购中心总经理,腾股创投创始合伙人,原华为电信战略负责人来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx)导读战争打到一塌糊涂的时候,高级将领的作用是什么?就是要在看
2008年的金融危机引起的大衰退让众多美国人依然记忆犹新,有调查显示,十年过后,即使美国经济重新回到了正轨,仍然有1 3美国人认为自己依然没有回到金融危机以前的状态。2008年的危机造成了880万人失业,全美家
2008年7月时,Y Combinator创始人Paul Graham曾发表一篇文章,他列出创业公司创业的30个创意,这些创意是Y Combinator看好的。几年过去了,Paul Graham给出的创业方向正确吗?今天来回味一下,还真是另有一番
摘要: 面朝大海、劈柴喂马不一定就是逃避。或许,越来越多看清现实的创业者逃离一线,回归家乡,会是创业环境日趋理性、稳健的良好开端。一年将尽夜,万里未归人。返程,归乡。春节期间熙熙攘攘的归乡游子们,
创新似乎成了企业当前唯一的生路,也是每一位CEO任职期内的首要任务,但是根据波士顿咨询公司(BCG)的最新研究,只有16%公司的创新,获得了较高的股东回报率。剩下的芸芸企业,要么追求了错误的创新模式,要么
要不要花时间学习区块链?废话,不学习,这个时代抛弃你的时候,连个招呼都不会打!这一链圈的普遍想法,造就了今日区块链的狂热。普通人焦虑,我不懂区块链和虚拟货币,会不会错过了虚拟货币带来的财富分配机会
目前总有这样的观点,区块链从长期来看则将彻底颠覆当前的社会形态,人类组织架构方方面面,区块链+数字货币的方式,将会完成彻底去中心化的壮举,而公司这样一种中心化的组织必然也将全解体,不复存在。虽然我个